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误区一：期望值过高 南方网讯 小代只有专科文凭，他一心想找一个“很体面”的工作，在人才交流会上转了多次，才锁定一家冷气工程设备有限公司的维修部技师岗位。小代递上求职表，可招聘者一看是专科文凭，摆摆手说他的文化程度不够。小代仍不死心，继续要找一个工资高、很轻松的工作。一场交流会下来，他先后到7家企业应聘，可没有一家企业向他抛出“红绣球”。 点评：只有清楚地认识自己，先低再高，是一种非常务实的求职方法。 误区二：物质要求过高 小芬是某名牌大学的毕业生，相貌出众，谈吐不错。她在会场转了几圈，才看中一家信息产业有限公司的公关经理一职。应聘时，小芬各方面与企业谈得比较好。但她问待遇时，却与企业谈崩了，小芬认为企业开出的薪水过低，没有住房补助，电话补贴也太少。一场人才交流会下来，小芬与5家企业面谈，竟没有一家合她的要求。 点评：对于毕业生而言，不要过多考虑物质条件，先工作再说。 误区三：迷恋大型企业 小林自恃是名牌大学毕业，一定要找一家与自己“身份”相符的企业工作。他先应聘TCL电器销售有限公司高级程序员，无奈应聘者太多，他觉得自己的机会很小，便连求职表都没递，去下一家企业寻找机会。他又应聘清华同方人工环境有限公司的技术工程师，可人家不招应届毕业生。如此在会场转了3个多小时，小林到8家大型企业面试过，可不是小林觉得企业不好，就是企业认为他条件不够。走出会场，他仍不死心，说不搞定一家大型企业绝不罢休。 点评：不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才实学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。 误区四：追求热门职业 小张一直认为行政工作是一个很体面的工作，因此上大学时报的是行政管理专业。到人才交流会上时，他应聘一家储运有限公司的行政助理一职，可该企业半小时竟收到应聘行政助理岗位的求职表12份。小张看机会渺茫，便又应聘一家经贸发展有限公司的人事助理岗位，这个岗位同样应聘者如云。小张确立的目标是非行政、人事工作不做。可不是岗位太少，就是应聘这些岗位的人太多。最后，小张只好神情沮丧地离开会场。 点评：在热门职业就业已趋于饱和的情况下，不妨去应聘那些冷门职业，机会可能更大些。
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