超60岁工伤不算“工伤”？法院称没有这一规定

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	超60岁工伤不算“工伤”？法院称没有这一规定

	2003年1月10日10:04　金羊网-新快报

　　劳动社保局认定超龄保安不属工伤，被判违宪

　　新快报讯　(记者　温建敏　实习生　钟起龙　通讯员　何倩丽)　广州市白云区某酒店保安何伯被食客打伤，但白云区劳动和社会保障局却以何入职时已经超出法定的退休年龄为由，对其受伤不予以“工伤”认定。何伯近日将酒店和劳动社保局一同告上法庭。白云区法院审理后认为，何的劳动权益受《宪法》保障，判劳动社保局败诉。

　　2001年10月29日，何伯在酒店工作的时候，被前来吃饭的客人赵某打伤。何伯目前还在医院治疗。

　　2002年，何伯向白云区劳动和社会保障局提出了工伤认定申请。但该局作出的《广州市职工工伤认定书》却认定何伯的受伤不属于工伤。

　　认定书称何伯的工作及受伤情况属实，但按照有关法规，何伯到酒店工作时的年龄已达62岁，超出法定60周岁的退休年龄，因而何伯的受伤事故不属于有关劳动法律法规的调整范围，故不属工伤。

　　法院审理后认为，根据《宪法》规定，有劳动能力的人参加劳动应受法律保护。国家的有关法规，也没有将超过退休年龄的人排除在工伤认定范围之外。

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