劳动保障干部:“下岗求职好个难”
本报郑州8月4日电(记者韩俊杰)8月2日,郑州市劳动和社会保障局机关42名中层(科级)及以下干部,每人领到一本“下岗证”———即日起集体内部“下岗”。这42人被要求利用周末时间到人力资源市场求职“再就业”。如果“求职者”在两个月时间内未被用人单位聘用,将被该局安排待岗学习。
据悉,在以后的日子里,郑州市劳动保障系统的全体人员,也将陆续面临同样的考验。“不亲口尝一尝,怎么知道李子的味道?劳动保障系统的干部没有下岗的经历,又怎能真正体会到求职难的滋味?”在8月2日召开的全局干部职工大会上,郑州市劳动和社会保障局局长李元法向与会的500多名干部提出了这样一个问题。
为了更好地服务于下岗再就业工作,该局要求干部职工内部“下岗”后,在保持正常工作之外,要以下岗职工的身份参加职业介绍中心举办的招聘会,到招聘摊位求职。在求职过程中,内部“下岗”的职工要体验下岗失业人员的求职心情及遇到的困难和问题,掌握其心态,并及时了解招聘单位对用工的需求及招聘中存在的问题。
在为期一年的体验活动中,参与活动的人员首先要在第一阶段的两个月内找到聘用单位,拿到用人单位的正式用人证明,到局机关党委领取“上岗证”,否则就会被安排待岗学习;在第二阶段的10个月中,参与活动人员虽然会与聘用他的用人单位说明情况,不用真地去上班,但是要与该用人单位建立密切联系,当好用人单位的招聘顾问,并敦促其更多地录用下岗失业人员。
为防止有关人员在活动中走过场、搞形式,该局纪委、局机关党委还要求:参与活动的人员要在第一阶段结束时,每人撰写一篇心得体会,重点是本人在求职中的心理变化过程,并提出合理化建议;参与活动的人员还要定期填写活动进展报表,接受局纪委和局机关党委的严格监督。如有弄虚作假者,该局纪委表示将予以严厉处罚:有职务的免职,无职务的待岗。
该局还要求:参与活动的人员要在下岗职工求职比较集中的生产领域应聘,并尽量不把真实情况告知家里人,以便能体会到下岗人员真实的心理压力。
这次体验活动,在郑州市劳动和社会保障局震动极大。而在社会上,各种非议也不少。
其中一位市民提出的观点比较有代表性:“劳动保障部门的干部,哪个不认识几家公司、企业的老总?要把这样的体验糊弄过去,还不是轻而易举的事情?要是这样‘作秀’,不等于说是蒙了百姓一回,又让干部们为此白白浪费了时间和精力吗?”
对此,几位郑州市劳动和社会保障局的参与体验者们一致表示:他们不会那样干,因为那样作弊“太笨”,也不值得。
该局纪委副书记赵如立也说,“有人怀疑我们是‘作秀’,这完全可以理解。但是,这次活动的最终成效,我们此后的工作应该是给群众最真实的回答”。
他透露,该局在制订活动方案的时候,就已经考虑到了此类因素,并制定了一些措施来对整个活动进行全程监督。该局也有意在此次活动中挖出几个反面典型,严肃处理,对全局干部起到警醒的作用。
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