美国著名的Costco公司近日输了一起官司，因为一个员工的不检点行为让公司背了黑锅——一个女职员因长期受到一名男性同事的性骚扰，愤而向法院提起诉讼。5月23日，法院作出判决：Costco公司向原告支付507901.4美元的巨额赔偿。

　　　 女同事都和他保持距离

　　　 西雅图姑娘卡蒂娜·佩里十分幸运，大学毕业后很顺利地进入了著名的Costco公司，这让佩里欣喜若狂，她暗下决心，一定要把握好这个机会，干出一点成绩来。

　　　 Costco公司在图科维拉镇有一个光学实验室，佩里就在那里工作。工作环境不错，只是经常需要上夜班。办公室里有一个男同事名叫格雷格·史密斯，人到中年，长得挺帅气，风度翩翩，对佩里格外关照。佩里觉得自己真是幸运儿中的幸运儿，刚刚从学校走上社会，就得到了一个前辈的关照，这肯定对事业大有帮助。慢慢地，佩里发现了一个奇怪的现象：办公室里的女同事都不愿意理史密斯。对此，佩里百思不得其解，这么一个热情而又有风度的男子居然得不到她们的欢迎？她曾悄悄地问过一个女同事，那人只是悄悄对她说“要小心史密斯”，便不再多说。这更让佩里觉得纳闷，她没把这位同事的话放在心上。

　　　 随着佩里和史密斯越来越熟悉，佩里才知道，为什么女同事们都和他保持距离，避之惟恐不及，原来，史密斯是个“色狼”！佩里说，自从史密斯进入公司，就经常用令人厌恶的语言、手势和姿势对女同事们进行性骚扰。有一次，实验室里只有史密斯和佩里两人，史密斯露出了真面目，他用淫邪的目光直视着佩里说：“卡蒂娜，我是个威猛有力的男子，床上功夫十分了得，保你快活、满意，要不要试一试？”佩里吓坏了，她怎么也想不到这个风度翩翩的前辈居然会说出这么直白的下流话。

　　　 说实话，佩里非常喜欢Costco公司的这份工作，薪水不错，环境舒适，工作也适合自己，所以，她假装没有听见，继续工作。她不想得罪史密斯，担心会因此影响自己的前途。

　　　 如果只是言语下流，佩里就打算忍了。可是，对于极度克制的佩里，史密斯并没有知趣地走开，而是把佩里的忍让、沉默解释为软弱和半推半就，于是更加变本加厉，肆意妄为。

　　　 2000年1月发生的一件事让佩里的忍耐达到了极限。用佩里的话说：“那真是非常严重的事件，它改变了我的一生，让我一直痛苦不堪。”那天轮到佩里和史密斯上夜班。虽然史密斯仍喋喋不休地说着一些肉麻或者下流的话，有时还动手动脚，但佩里只当没听见、没看见，她相信，只要自己守住最后的防线就不会出什么事。到了凌晨4点，佩里和史密斯终于完成了工作，准备下班。佩里换好了衣服，正准备回家，一转身，却发现史密斯裸身站在面前。佩里吓得尖叫起来，哭着回了家。佩里顾不上休息，第二天一早就来到公司，向上司汇报了发生的一切。

　　　 公司对投诉置若罔闻

　　　 佩里没想到，公司居然对她的反映置若罔闻，她的投诉如泥牛入海，没有人安慰她，更没有人给她一个说法。佩里说，她在曾令自己无比自豪的公司里度过了最难熬的一段时光。“我就像是一件湿衣服被晾在外面，可我的痛苦并没有在风中慢慢散去。那件事对我造成了很大的心理伤害，甚至影响了我的一生！一想到史密斯那样裸露着站在我面前，我就浑身发抖……那件事甚至影响了我的爱情观，我不会再相信任何男人……”

　　　 据佩里的律师朱迪思·朗奎斯特说，发生了裸露事件后，公司只是暂停了史密斯的工作，但他立即得到了一个高级培训的机会，然后又被调换到白班，Costco公司的职员们普遍认为，这是一种提升或奖励。

　　　 由于没有受到任何警告和处罚，史密斯便恶习不改，依然对佩里和其他女同事进行性骚扰。

　　　 据Costco公司一位中层管理人员说，女职员们见了史密斯都会迅速躲开。其实，一名公司的管理人员曾向高层主管反映过史密斯的情况，要求采取措施制止他的行为，或者干脆把他炒鱿鱼，可是这种意见没有被采纳。“史密斯对女职员进行性骚扰已有很长时间了，但他总能逃脱处罚。”

　　　 法庭判公司赔偿50万

　　　 佩里和其他一些女同事曾多次向公司反映史密斯的恶行，可公司置之不理。万般无奈，佩里决定用法律解决问题，她向西雅图市金县法院提起诉讼，把史密斯和Costco公司推上了被告席，要求Costco公司给她精神赔偿。

　　　 美国是世界上较早对性骚扰进行立法的国家之一，对性骚扰案件有着明确的法律规定。但此类案件具有相当的私密性，通常只发生在两个人之间，原告要想胜诉，还需要充分的证据支持。为了取证，控方进行了大量深入而细致的调查。佩里的勇气感染了同事，她们的配合使取证取得了实质性的进展。

　　　 经过两年多的取证、调查以及法庭辩论后，5月23日，西雅图金县法院法官迪安·卢姆对此案作出判决：Costco公司对史密斯的性骚扰行为承担责任，向原告支付507901.4美元的精神赔偿。卢姆法官在判决书中写道：“作为雇主，Costco公司没能采取有效措施，制止其员工持续多年的性骚扰行为，应当承担赔偿责任。”在谈到为什么职员犯法却要公司赔偿时，卢姆法官解释说，根据《反性骚扰法》和《平等雇佣法》，尽管是职员实施了性骚扰行为，但公司有责任和义务采取有效的措施，阻止性骚扰事件的发生。在本案中，Costco公司对女职员关于性骚扰的投诉置若罔闻，没有采取措施保护受害者，负有不可推卸的责任，因此，公司应该向受害人进行赔偿。由于史密斯只是进行了性骚扰而没有强奸等行为，所以法庭不对他进行直接处罚。至于Costco公司怎么处理史密斯，那是公司内部的事情。

　　　 法庭判决后，Costco公司的执行总裁詹姆斯·西内格尔和公司的律师布鲁斯·科菲都拒绝了媒体的采访，拒绝发表任何意见。 特约撰稿 张贵余