早报驻浙江记者徐文钊

　　日前，在绍兴市招商局的招聘考试中，有着棕色肤色，头发略卷的印度青年耐克(“NIKE”)以其出众的表现脱颖而出，入选为15位专职招商员之一，同时也成了绍兴乃至浙江进政府机关工作的第一位“老外”。而绍兴当地政府别具创新的用人方式，也引起广泛的关注。

　　“这是我的事业”

　　耐克虽然才25岁，但他的工作经历却相当丰富。21岁大学毕业后，他来到一跨国公司的丹麦总部工作。两年后，因一位在绍兴中国轻纺城做进出口生意朋友的邀请，耐克辞掉了这份令很多人羡慕的工作，来到了绍兴打理业务。

　　记者发现，早在四年前耐克的姐姐、姐夫就来到了绍兴做纺织生意，并在当地开有一家颇有名气的印度餐馆“A-1 SNACKS BAR”。耐克再三解释说，他来绍与其家人毫无关系。“我喜欢中国，我是来这里寻梦的，寻找我的事业。”为了证明他对中国的喜爱，他递给记者一张名片，上面写着“王力虹”。“这是我的中国名字，我喜欢别人这么称呼我。”

　　耐克说：“我感到现在的压力挺大的，因为很多人对我的期望都挺高。不过，我会向大家证明，给我这样一个工作机会是绝对正确的选择。”

　　从9月1日正式上班起，耐克就一直表现得很有信心也很活跃。据悉，耐克正准备去上海、宁波联系业务。此前，他一直在想方设法邀请国外公司来绍兴考察，其中的一些公司很快会来绍兴。至于这些公司的名称，耐克诡秘一笑说：“保密”。

　　何以相中“老外”

　　7月10日和11日两天，绍兴市招商局通过沪浙三家省级媒体和一些人才网站向外发布招聘广告。其中对专职招商员的条件要求最为严格：有较强的社交公关、沟通协调能力，具备一定的涉外工作知识和招商引资工作经验；年龄一般在35周岁以下，大学本科以上学历，并精通一门外语(英、日等语言为主，英语六级、日语二级以上)，能熟练应用计算机等。

　　即便如此，应聘者达200多人。据介绍，他们中有博士，有曾在外资企业工作的，有“海归派”等。那么，耐克何以能在这么多人中最终进入“15人名单”呢？绍兴市招商局局长助理许先锋称：“耐克人比较活跃，反应比较快，精力充沛，而且说一口地道的英语”。

　　耐克本人认为自己最终入围是缘于广泛的交际网络。“这和我曾在跨国公司做过有关。”耐克补充说，“而且我已在绍兴生活了两年，绍兴的每个角落我都很熟悉，这可能也是我的优势。”

　　招商局一部部长王黎萍认为，耐克加入这个团队对他们来说很重要。“印度虽然是个发展中国家，但其IT业和纺织业很发达，吸引他们来绍投资，耐克的本土效益很关键。目前，在绍兴做纺织生意的印度人就超过了100人。”

　　王说，耐克的作用还不仅如此，他将参与创建第一个绍兴招商引资英文版门户网站、研究全球500强企业的投资动向、邀请亚太地区跨国公司的投资等一系列工作。

　　政府选人的新尝试

　　耐克进入招商局工作成了当地百姓的一大谈资，然而当地政府对此却显得相当的平静：“外国人来应聘以及通过考核最终录用是城市开放的一种体现”。

　　招商局副局长刘灿华表示，这次选人是绍兴政府部门用人的一个试点和创举。正因为是试点，招商局对录用外国人士仍然相当的谨慎。“耐克目前持有的是印度护照，在录用的有关政策规定方面仍有不少模糊地带。”

　　据介绍，招商局对每一位招商人员都实行绩效考核制，除基本工资外，薪水主要来自招商的实绩。同时，耐克对绍兴投资环境、政策的了解毕竟有一个过程，特别是使用中国语言还存在一定的障碍。所以，招商局要求耐克在今年年底必须学会1000字左右的中文，预计到明年底耐克基本上可以使用中文。如果耐克表现好，对工作确实起到应有的作用，还将考虑聘用更多的“洋官员”。

　　那么，政府部门用“洋官员”是不是值得推广呢？绍兴当地政府有关人士的回答是：涉外的政府部门可以做一些尝试，其他部门现在还不好说。