同事称，胡新宇每晚坐上公司近22点的班车回家，到家时间超过23点钟，然后早上7点起床去赶公司班车上班。
在4月底住进医院前，他从事一个封闭研发的工作，经常在公司加班加点，打地铺过夜。5月28日，25岁的胡新宇因病毒性脑炎被诊断死亡，多天抢救仍无法挽回年轻生命，全身多个器官在过去一个月中不断衰竭，直至最后一刻。[全文][我来说两句]
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事实上，华为每个开发人员的办公桌下都有一个床垫用于休息。午休时，席地而卧；晚上加班，盈月不回宿舍。从1988年华为创业开始就留下了这个传统，叫作“床垫文化”。
华为公司总裁任正非：沙特阿拉伯商务大臣来参观时，发现我们办公室柜子上都是床垫，然后把他的所有随员都带进去听我们解释这床垫是干什么用的……
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| 网友在题为《加班是万恶之源——哀悼华为公司因过度劳累病逝的员工》的帖子中，称“加班是农业劳动力不能迅速转化为产业工人的根源”，“加班是大学生就业难的根源”，“加班是贸易摩擦的根源”；另外，加班产生众多大龄青年带来社会问题，加班导致家庭矛盾等。[我来说两句]
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| 过劳死是国际竞争、企业生存竞争转嫁给劳动者的结果，是资本在人身上的具体异化。用人单位变相强迫劳动者超负荷劳动，侵犯了公民的基本权利。[我来说两句]
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有网友表示，一个25岁的正常人，竟然经常性在办公室加班到半夜2点，而周围竟然没有人劝解，令人无法理解。然而一位华为员工表示：“‘床垫文化’还得继续，不然华为如何跟海内外竞争对手拼？”
在竞争越来越激烈的今天，要企业员工不加班简直是可望而不及的事，许多人在废寝忘食地工作着，他们“吃得比猪少，干得比牛多，睡得比狗晚，起得比鸡早”……
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| 在痛批企业过度加班的同时，呼吁现代企业首先要强调以人为本的管理理念，毕竟企业文化不等于非要加班，加班应属于劳动时间范畴，老板不能为了“名利”而不顾员工的生命。这种以员工的身体健康为代价换取业绩增长的制度让人心痛，企业应承担基本的社会责任……
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| 目前我国并没有关于“过劳死”的直接规定，而法定职业病目录有10大类115种，“过劳死”不在其中。部分专家学者认为“过劳死”是一种劳动灾害，发生的前提和基础是劳动者和用人单位之间建立的劳动关系，并且与一些用人单位长期违反劳动法规，要求劳动者承担超时、超强度的工作任务有关。因此，“过劳死”具备工伤认定的一个或多个特征，应该将其认定为工伤死亡的一种特殊形式……
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| 全国人大代表黄席樾提出首先应从法律角度界定“过劳死”，建议在现行法律框架内，增加相应确认、衡量劳动强度的更为全面、准确和明细的规定。此外，应该修改现行《劳动法》，明确符合一定条件的“过劳死”是工伤中的一种。为给“过劳死”死者以最广泛的、最大限度的补偿，黄席樾代表建议制定一部全面的《过劳死防治法》……[全文][我来说两句]
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| 劳动是创造社会财富和幸福生活的基本手段，当我们面对社会生存的压力时，是否忽视了辛勤劳作的根本目的？“过劳死”是资本在劳动者身上的具体异化表现，我们起码能做到的就是爱惜自己的身体。这也是我们在此探讨“过劳死”问题的目的——减少并杜绝“过劳死”的再次发生。[我来说两句]
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“过劳死”现象古已有之，并非现代社会的独有产物。三国时期的诸葛亮“鞠躬尽瘁，死而后已”就是“过劳死”的典型例证。
“过劳死”一词缘自日本，最早出现于上世纪七八十年代的经济繁荣时期，主要是指由于过度的工作负担，导致高血压等基础疾病的恶化，进而引发脑血管病或者心血管病等急性循环器官障碍，从而使患者陷入死亡状态的一种社会医学现象……
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| 1、“将军肚”早现，30－50岁的人，大腹便便；
2、脱发、斑秃、早秃，每次洗头都有一大堆头发脱落；
3、频频去洗手间，排泄次数超过正常人；
4、性能力下降，中年人性欲减退；
5、记忆力减退；
……
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调查显示，IT行业内普遍存在着工作超负荷现象。每天工作8小时以上者的比例高达77.8%，其中每天工作11小时以上者比例竟有22.5%。95%的公司白领处于亚健康状态，尤其是高科技行业、IT行业人士。
以下这些词被这些IT人用来描述自身的状况：身体疲惫、情绪低落、易怒、失去耐心、工作效率降低、睡眠不好、沮丧、压抑…… [全文][评论] |
日本劳动省公布的数据显示，在2005年，约330名日本人因工作过于劳累身患重病或者死亡，这个数字较2004年增加了12．2％，创下历史最高纪录。
与此同时，去年日本自杀人数也连续第8个年头突破3万人……[全文][评论] |
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