2月26日13时25分，成都华为研发中心(天府软件园)一员工从四楼纵身跳下，当场死亡。5分钟过后120赶到现场后放弃了抢救。
　　在过去的一年中，华为已经有两位员工自杀，一位员工跳楼，一位上吊，还有一位据传被累死。[详细]

　　26日下午13时38分，有网友发布一则《重大消息：2月26日13：25成都华为员工跳楼自杀，又一个IT精英不堪压力离开了世界》。据这位网友讲述，当天下午13：25，成都华为研发中心（天府软件园）一员工从四楼纵身跳下，当场死亡，13：30，120赶到后放弃了抢救。
　　半小时后，这名网友传上图片，楼下门口躺着一具流血的男性尸体。而在旁边，竖立着醒目的华为公司标志。[详细]

　　26日晚间，华为公司人力资源管理部一则通报：2008年2月26日13：00左右，成都研究所员工李栋兵（工号：00109981）被发现坠楼，经120现场抢救无效死亡。
　　李栋兵，2006年从成都电子科技大学毕业，专业为电子信息工程。公司对李栋兵的坠楼表示痛惜。目前公司正在积极配合警方调查李栋兵坠楼原因，也于第一时间联系李栋兵家属，后续将积极配合家属处理善后事宜。[详细]

　　据李栋兵的妹妹李珍介绍，他们有两兄妹，爷爷70多岁，父亲50多，母亲也接近50岁。一家人为了送哥哥上学，欠了很多债。因为家穷，她初中毕业就没再上学，家里全力培养哥哥，一直到他大学毕业参加工作。
　　这起事件是否与之前业内所传华为工作压力大有关，华为成都负责人熊所长这样回应：“原因还不能随便透露，目前我们没有调查（结果）就不好说，现在只有听警方的。”[详细]

　　关于自杀原因，有人称缘于炒股亏损巨大，也有人称是华为将撤掉微波项目组。
　　春节前大年29日，李栋兵从成都回到家中过年。也说起过自己在炒股，亏了钱。但他表示，自己已将所有的股票出售了，今后不再炒股票。李栋兵是否在外面借了钱，具体亏损多少，家里无人知道。正月初5，李栋兵离家到成都上班，10多天来，他没有打电话回家。[详细]

　　从2006年后，华为对人力资源的管理实行人事外包管理模式。华为用新人，先与人力资源公司签订合同，由人力资源公司按照华为的需求，提供相关的劳动力，称为劳务派遣。
　　员工被人力资源公司派到华为。华为将报酬支付给人力资源公司，公司再支付给员工。劳动力的人事管理，由人力资源公司承担，员工与华为不发生直接的人力资源管理关系。[详细]

　　在过去的一年中，华为有两位员工自杀，还有一名员工据传被累死。华为的用工制度和企业文化因此受到质疑。
　　李栋兵死了，自杀，原因有待进一步核实。但华为再次成了舆论的焦点。“残酷”、“竞争激烈”、“压力巨大”、“加班”、“人力资源管理”、“信息封锁”之类的关键词，在网络上下，特别是在IT行业内乱飞。[详细]

　　怎么又是华为呢？这是一种偶然间的巧合，还是冥冥中的必然？我不知道，也很难说的清楚。其实我是很不愿意把李栋兵的死和“华为”两个字联系在一起的。
　　说“华为深似海”也好，说“一入华为不得自由身”也罢，都不能唤回那两个年轻的生命了。不过，股票能让人绝望，环境却能让人产生希望的，但很是可惜，李栋兵没有了希望。不过很多人说李栋兵生前是很“开朗”的。[详细]

　　证监会无数次提示“入市有风险、投资需谨慎”，股民证券知识之匮乏让人震惊。要说现在，从登记成为股民开始，以及后续的电话委托交易等，都有风险提示，市场也经历了几次大的“风险教育”，但还是未引起有些股民的足够认识。
　　相关部门的确有责任防止股市的大起大落，以使资源的优化配置更合理，让百姓享受到改革开放的成果。但同时，作为一个崛起中的新兴国家的国民，中国股民要有大国民心态。[详细]