【编者按】针对劳动合同法关于“无固定期限劳动合同”的规定，国务院法制办8日公布的劳动合同法实施条例草案规定，用人单位在十四情形之下可以与劳动者解除“无固定期限劳动合同”，五种情形之下“无固定期限劳动合同”终止，草案公布在网上后，网友纷纷发出质疑之声…[详细][我来说两句]

 曙光：劳动合同法的出台
《劳动合同法》历经三年周折终出台
　　 第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议今天经表决决定通过《中华人民共和国劳动合同法(草案四次审议稿)》（主要内容）。劳动合同法自2008年1月1日起实施…[详细]
《劳动合同法》出台后的企业反应
　　华为花巨资买断员工工龄 深圳华为公司组织安排满八年以上工作年限的员工主动辞职…[详细][法律专家称华为操作没法律漏洞][专题]
　　LG电子(中国)传出裁员风波 LG电子(中国)传出将在总部和全国各地分公司大量裁减5～9年的老员工…[详细]
 误读：签订无固定期劳动合同等于有了“铁饭碗”？
　政协委员张茵建议取消“签订无限期劳动合同” 昔日女首富、全国政协委员张茵称，将向全国政协建议取消“签订无限期合同”,“大锅饭劳动条例要不得”。“签订无限期合同不但对企业而言，非常难操作，而且对劳方也不是件好事。在市场经济时代，这种大锅饭的劳动条例是要不得的。”张茵认为，劳动合同法最该做的，是怎么样让人才流动，因为有流动才有竞争…[详细]
☉ “劳动合同法快被妖魔化了”代表吁尽快出台细则
　　 劳动合同法被指过于保护劳动者? 人大代表们直指当前一些中小企业对《劳动合同法》存在三大误解:一是会大幅增加劳动成本；二是把无固定期限劳动合同理解成“终身制”、“铁饭碗”,容易“养懒人”；三是认为该法只保护员工,不保护企业…[详细]
☉ 把劳动合同法等同“铁饭碗”是误读
　　 一些人误读无固定期限劳动合同的规定，认为它又回到了过去的"铁饭碗"，认为它是一种终身雇佣制的合同，采取了一些规避措施。张鸣起指出，实际上无固定期限劳动合同就是双方约定没有确定终止时间的合同，并不是终身雇佣制。在法律条文的规定上，它有以下三种情形是可以和固定期限劳动合同一样被解除的…[详细][《劳动合同法》被严重误读的背后]
☉ 解读：符合什么条件就可以签订无固定期劳动合同？
　　无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同…[详细]
 实施草案出台后的质疑：新出的14条就是一个历史的妥协和投降


　　问：您如何总体评价这14条规定？有哪些新意？
　　答：这14种情形结合《劳动合同法》的相关条款来解读的话，可以分为四块内容：第一，第一种解除情形，该规定完全符合《劳动合同法》第36条的规定，一般称之为“协商解除”，它是大多数劳动法学专家、学者大力推崇的一种合同解除形式。用人单位与劳动者按照这一情形解除劳动合同（包括固定期限、无固定期限、完成一定工作任务三种情形）的…[详细]

　　问：《劳动合同法》的出台被称更多条款是保护劳动者的，这个条例的出现能否说对企业是个利好？
　　答：实施条例的出台确切地说，是更加有利于我们大家——劳动者和用人单位进一步明确的理解和准确的使用劳动合同法维护自身的权益的，并非是对劳动者和用人单位二者利益的平衡，也不是对企业的利好…[详细]
☉实施条例草案规定14种情形可解除无固定期限劳动合同
　　(八)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(九)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的…[详细][网友的质疑]
☉ 网友疑劳动合同法草案偏向资方
　　有网友提议，将“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”允许解除无固定期限合同的规定废除，认为该种情形极不人道。还有网友对“劳动者不能胜任工作”、“劳动者严重违反用人单位的规章制度的”等条款提出异议，认为资方有绝对发言权…[详细]
☉ 实施条例（草案）被指变相修改《劳动合同法》？
　　现在就以《实施条例（草案）》形式进行变相修改不妥，因为，新《劳动合同法》实施仅仅半年时间，时间太短。既是新《劳动合同法》存在这样那样的问题，也要等再实施一段时间，等待问题充分暴露彻底、全面后再修改也不迟。否则，可能出现仓促修改后马上还要再修改，显得不严肃和很轻率…[详细]
☉ 观点对话：“朝令夕改”之说难成立
　　如果我们能对《劳动法》和《劳动合同法》加以更多关注的话，我们将不难发现，“草案”中14种可解除无固定期限合同的情形，其实在上位法中均已有相应规定。粗略看来，草案对此并无“创新”，甚至本应由实施细则予以具体解释的“严重违反制度”、“严重失职”、“严重困难”等模糊之语，“草案”依然模糊。“草案”所存在的问题，其实并不在“朝令夕改”，而更多地在于“细则不细”，立法中一些可操作性差的条款经由“实施条例”的一番重组或重述之后，可操作性仍然缺失…[详细]
小调查
survey
什么是无固定期限劳动合同

　 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　
　 这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。

签订无固定期劳动合同条件

　 劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。
原因:法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。 [更多]