【编者按】 国家推动事业单位绩效工资改革，无疑是为了解决“大锅饭”“一锅粥”的局面，更好的调动事业单位的人员的工作积极性，也为解决百姓入学难、看病难、办事难这“三大难”问题，最终在全社会实现收入分配公平公正。如同往常，绩效工作政策一公布，台下的看官们有鼓掌的，也有喝倒彩的。戏是好戏，只关乎看戏人的心态，但是完全没有疏漏那是不可能的。做事情不能因噎废食，只要好好的去完美它，改变那些被质疑的地方，还是可以让它一如初衷般美好的。说句老生常谈，好政策，还需好执行。[详细]
·绩效工资：又称绩效加薪、奖励工资（Merit pay)或与评估挂钩的工资（Appraisal related pay），是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
·福建某县一副科级干部，参加工作11年 现今月工资总额：1306元 扣除住房公积金：95元 医保金：33元 每月实拿：1178元 福利： 五一：200元 十一：200元 春节：300元 年终奖金：1500元[详细]
