【编者按】 当地时间22日起，德国汉莎航空公司约4000名飞行员宣布罢工，近日欧洲航空业可谓连连遭受重挫，英、法、德等多国航空公司员工举行大罢工，掀起一轮波澜壮阔的“罢工大潮”。这次工潮不仅影响欧洲航空业，还可能给全球航空业的发展复苏设下障碍。同时，在公会的保护下，这些打工者的权益得到了保障，避免了极端讨薪情形：纵火、跳楼以及提刀等极端方式的出现…[罢工有无对错？]
当下，“罢工”确实还是一个敏感的词汇，说者心惊，闻者色变。其实，罢工并不是资本主义社会特有现象，但凡一个国家不论姓资姓社，只要有雇佣关系，就有劳资矛盾，就避免不了罢工现象。特别是进入市场经济，劳资双方都追求利益的最大化，发生尖锐对立之时，处于弱势的劳方只能通过罢工来达到同资方的平等对话，实现对资本的制约，维护自己的合法权益。 [详细]
·名词：罢工权是国际人权公约规定的一项基本人权。《经济、社会、文化权利国际公约》，其中第8条第4项规定劳动者“有权罢工，但应按照各个国家的法律行使这项权利”，要求缔约国尊重劳动者的罢工权。
·合法罢工条件——须有工会：作为维护经济利益的罢工权应当受到的限制一般包括：罢工必须由工会所组织、罢工必须以缔结或者变更集体合同为目的、罢工必须保证社会和经济秩序的稳定和安全。当然合法罢工也应当享有特定的法律保障，即组织、参加合法罢工者，享有民事免责和刑事免责的权利。
