四川省政府办公厅在日前印发的《四川省安全生产工作规划》中提出，要将本地区、本部门重、特大事故发生率和死亡人数下降率列入各级主要领导政绩考核范围。凡因安全监管不力，安全责任不落实而发生重、特大事故的，有关地方和部门不得评先进，其主要负责人年终考核不得评先进和提拔。（见12月15日《北京娱乐信报》）

　　年末岁尾，是各种重、特大事故高发季节，为了遏制这种势头，四川省出台有关规定，将事故发生率与领导干部的评先、提拔结合起来，用心之良苦，让人多少感觉有些无奈。不过，当你细细玩味某些文字后，你会发现如此规定不过一种典型的无过便是功的现代翻版罢了。

　　谁都知道，因安全监管不力、安全责任不落实而发生了重、特大事故，上级领导应行使一票否决权，追究有关领导的行政直至法律责任，毫无疑问已无缘评先与提拔。然而，对照四川省出台的有关规定，一旦因安全监管不力，安全责任不落实而发生重、特大事故，不用担惊受怕，只不过失去评先和提拔资格而已。退一步说，如果一年下来，不发生任何重、特大事故，就能获得评先和提拔。人们常说无功便是过，极具讽刺意味的是，这里却演变为无过便是功。这是对“不求有功，但求无过”人的变相鼓励，实在要不得。

　　由于安全监管不力、安全责任不落实而导致重、特大事故发生，其主要负责人除了不得评先和提拔外，更重要的还应动真格，摘掉其乌纱帽。惟有如此，才能切实保障安全生产，那种无过便是功不疼不痒的考核该收场了。

　　(作者 李忠卿)