雇员需胜任特殊技术和管理需要，受雇期一般一至三年，享受年薪制
本报讯（记者申剑丽）今后，海淀区特殊专业技术领域或政府重大决策、管理领域，将面向社会，以高薪临时聘用相关领域高级人才，作为政府雇员与普通公务员一起工作。日前，海淀区正式出台《海淀区政府雇员制暂行办法》，将此前酝酿的雇员选拔工作固定为制度。
海淀区人事局相关负责人也指出，政府雇员制是海淀区政府结合自身实际，灵活用人的探索。政府雇员将在普通公务员暂时胜任不了的技术领域，一段时期专门从事特殊专业技术或技术总管工作；雇员的聘用多因项目而设；故薪金较高。按照新办法，对政府雇员实行有别于公务员制的合同聘任管理。
政府雇员分为普通雇员、高级雇员和资深顾问三种。普通雇员原则上占用行政编制，实行占编不入编；高级雇员和资深顾问不占用行政编制。
办法规定，政府雇员实行年薪制，雇用期不满一年的按月平均薪金支付。政府雇员的雇用期限一般为一至三年，对于临时性工作，可签订一年以下的劳动合同；普通和高级雇员同时享受聘用单位办理的社会保险。
据海淀区人事局介绍，办法实施前，在海淀区北部地区开发建设委员会办公室，试行雇员制招聘的首批7名政府雇员，目前已上岗，初定年薪为每人20万。
据悉，海淀区需实行政府雇员制的单位，可向区政府提出立项申请。经批准后，面向社会公开招考，并经过一系列笔试、面试、考查和专家测评环节，确定人选。
政府雇员分类
普通雇员从事一般性技术工作
高级雇员从事专业性较强或特定工作
资深顾问为区政府的重大决策和管理提供专门咨询
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