一厂再现近百暑期童工　劳动监察部门正在处理

　　长安一家塑胶制品厂招收多人进厂充当暑期工，其中有不少是未满16岁的童工。期间一位15岁男孩工作时因“笨手笨脚，怎么也学不会”，被组长揪住头发打了4巴掌。据部分暑期工和厂里一名主管透露，这些暑期工是由化州一名黄姓老师召集并带过来的，他是一所中学的副校长。7月22日记者接到报料后，当即赶赴长安进行调查。

　　为挣学费来打暑期工　每天工作12小时多

　　采访中记者还听到一个消息：实际上工厂里被打的暑期工不仅是小金一人，不少暑期工都挨过组长的打，而不少暑期工还未满16岁。“我看到过一个小女孩，就在主管办公室附近坐着工作的，个头小小的，年龄才12岁！”小辉告诉记者。

　　得知情况后，记者决定先行前往该厂了解情况。7月27日下午5时多，在钟先生的指引下，记者来到位于长安李屋的这家塑胶制品厂。正好是下班时间，记者在该厂大门外看到，陆陆续续有容貌稚嫩、且未穿工作服的孩子走出厂外就餐。这些孩子的胸前大都戴了一个厂牌，记者上前拉住一位孩子细看，发现牌子上标明是“暑期工”。这位孩子告诉记者，他今年14岁，他们这批暑期工很多都是由化州一位黄校长带来的。

　　在一些学生暑期工的帮助下，记者召集了七八名挂着该厂厂牌的暑期工过来了解情况。据这些孩子讲述，他们都是化州官桥、丽岗等镇的中小学学生，分两批来打暑期工，两批学生合起来有100多人，年龄最大不超过17岁。这七八名孩子里，有6名仅15岁。而带他们来的，是化州市官桥镇名教学校副校长，名叫黄权春。

　　“黄校长在家乡贴了招暑期工的告示，大家就传开了。”15岁的小陈告诉记者。

　　一个也是15岁的孩子告诉记者，他和几个同学小学刚毕业。这次出来打暑期工，也是想挣点学费。工厂的工作环境还可以，但是管理他们的组长脾气很坏，经常动手打人。“几乎天天都打我们，做得慢要打，做得不对也要打。都是用拳头，打这里和这里。”孩子指着自己的头和肩对记者说。“组长年纪也不大，脾气不好，可能因为我们不会说普通话，他看我们不顺眼，所以才总打我们。”另一个孩子显得有点愁眉苦脸。

　　孩子们表示，现在他们很多人都不想干了，因为工作时间很长，做得不好还要挨打。“从早上8点到12点、下午1点半到5点、晚上6点半到11点半。而且我们都没有假期，除了上工还是上工。”记者问“厂方是否提起过加班工资的事”，孩子们表示提过，说是1.8元／小时。但一些有打工经历的孩子对能否拿到表示担心。

　　“我们现在只想回家。但又走不了，因为厂里的工资还没发。”小陈告诉记者，他们曾向厂方提过回家，厂里的负责人说起码要干到8月15日才能结算工资。有几位同学因为受不了，向家里或者给黄校长打了电话。“黄校长说不想继续干可以登记，29日来带我们回去。但工资的事他没说什么。”

　　15岁童工因“笨手笨脚”被打

　　在长安，记者见到了被打的男孩小金(化名)。小金的个头较高，如果光看外表看不出他小学刚毕业。然而小金告诉记者，他今年才15岁，小学6年级刚毕业。他和几个朋友及许多不认识的学生一起于6月26日来到东莞，第二天便开始在长安鑫泰塑胶制品厂干活。他主要是做装配工作。7月20日下午，因为有一道工序小金觉得比较难掌握，当时组长教了他几次都没学会，还做坏了一些材料。组长认为他太笨，骂了他几句，小金觉得很委屈，当场就留下了眼泪。组长见状，火气更大了，抓起他的头发，猛地扇了他4巴掌。

　　被打后，小金当晚打电话给父母诉说。孩子的父母便请同在东莞工作的弟弟和相熟的朋友钟先生帮忙去看望小金。钟先生第二天便到厂里。钟先生告诉记者，因为小金依然觉得有点头晕，在钟先生的坚持下，该厂的主管又带小金到长安镇乌沙医院做了头部CT。检查结果并没有太大问题，随后，钟先生与厂方进行交涉。让钟先生愤怒的是，打人者居然爱理不理，直到厂方主管要求其道歉，该名组长才不情愿地说出了“对不起”3个字。

　　小金的舅舅告诉记者，因为害怕厂方会做出对小孩子不利的事情，第二天在结算了工资后，钟先生将小金及其同在这家厂做暑期工的小金姐姐小辉带离了工厂。

　　“是一个校长带我们来的”

　　记者问：“是谁带你们来东莞打工的？”

　　据姐姐小辉讲述：她的同学告诉她说，她就读的学校副校长正找暑期工来东莞打工。小辉想在家反正也没事可做，不如出来锻炼一下。

　　两姐弟告诉记者，那名副校长在招人时并没有询问他们的年龄，只是目测一下身高，大概1.5米以上就可以了。由于放假时间不同，姐弟俩是由副校长分两批带来的。

　　小金透露，他是第一次出外打工，没想到这么辛苦。进厂之前，厂方说每月工资580元，扣除食宿费150元，这些暑期工1个月还可以拿到430元的工资。而厂方当时允诺晚上9点半下班，最晚不会超过10点半，但是后来他发现，经常要加班到11点半才能休息。而在他离厂结算时，厂方仅给了460元的工资。他们后来才知道，他们这样加班是大大超出法定劳动时间的，超过法定劳动时间基准应得到的加班工资，他们一分钱也没有拿到。

　　厂方：不知道招暑期工也有年龄限制

　　28日，记者将了解到的情况反映给了劳动部门。29日上午10时半，记者随同长安劳动分局的监察人员一起敲开了该塑胶制品厂的大门。

　　劳动监察人员一行首先来到该厂行政办公室，要求检查暑期工的登记资料。记者浏览相关登记表格发现，这些暑期工里有不少是1991年和1992年出生的。

　　就在检查人员查看登记资料时，记者回头看见一车间的楼梯口走出近10个脸带稚气的孩子。检查人员当即把其中一位男孩叫到办公室询问。这名叫小兴的男孩表示，他今年14岁，来自化州官桥，也是那位“黄校长”组织来的。

　　记者问该厂行政主管何先生：招收暑期工是黄校长先与厂方联系，还是厂方主动与黄校长联系。何先生表示，是黄校长主动与厂方联系。记者问：是否知道这些学生很多未满16岁。他表示知道，但他并不知道暑期工也不可以用16岁以下的学生。“其实今年也是因为缺工，才用了暑期工，以前都很少招这么多暑期工，不知道招暑期工也要到劳动局备案。”这位何主管表示，现在知道了，他会尽快将这些孩子送回去。另外，他告诉记者，这次招来的暑期工分两批来，合起来不到100人。同时他向记者表示，没给那位黄校长介绍费。

　　记者随后进入该厂装配车间。该车间周主管告诉记者，殴打15岁暑期工的那位组长已经被厂里开除了。

　　劳动部门：不提倡工厂用暑期工

　　随后，记者多次向劳动部门了解暑期工问题。据劳动部门相关人士介绍，目前我国并没有专门就暑期工问题列出的法规管理条例，但通常要求工厂在使用暑期工时到劳动部门登记备案，对暑期工的工种、工作环境等都有相应要求。另一方面，我国《禁止使用童工规定》里明文规定国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。据介绍，东莞去年及今年都发出通知，要求各工厂企业最好不要使用暑期工。

　　一位监察人员告诉记者，实际上此事与暑期工并无太大联系，按国家规定，除特殊行业外，断定企业是否使用童工就看其是否满足两个条件：一是有没有固定劳动关系，二是是否以赚取工资为目的。从本事件来看，这家工厂实际上是使用了童工。

　　由于工厂的登记材料不齐，劳动部门无法当场明确工厂到底用了多少暑期工和童工。因此要求该厂将暑期工资料尽快整理后送交劳动部门。对于16岁以下的暑期工，应尽快结算工资，并合法计算加班工资后，送他们回家。劳动部门表示，此事将尽快处理。

　　后记

　　7月27日－30日，记者多次拨打钟先生提供的黄校长的电话，但这位黄校长手机一直关机，家里电话也没人接听。

　　7月31日，记者接到了此次事件中的一名暑期工打来的电话，电话里他告诉记者：29日校长来了工厂，并于30日回了化州，但并没有像承诺的那样接他们回去。反而指责他们“你们去找什么记者，去找，我才不怕你们告。你们一点耐心都没有，打什么工？”这名孩子在电话里告诉记者，他们已经在那里工作了1个月，现在只想快点将工资结算后离开，可是工厂表示一定要到8月4日后才能给他们结算。

　　放下孩子的电话，记者又拨打起黄校长的电话。31日晚，记者终于拨通了钟先生所提供的黄校长家里的电话号码，表示要询问打工小孩回家的事宜。接电话的一位男子表示，黄校长没在家，回学校去了。记者向该男子询问黄校长办公室的电话，该男子表示要找找看便挂断了电话。记者再次拨打这个号码时，便一直是忙音。记者接着拨打钟先生提供的黄校长手机，但该号码一直关机。截至发稿为止，记者始终未能与这位黄校长对上话。

　　孩子们何时才能拿到工资回家？那位黄校长在这起事件里到底充当了怎样的角色？记者将继续关注此事。