本报讯　两名有多年飞行经验的民航机长提出辞职，遭到其所在航空公司百万元巨额索赔。昨天，南京江宁区法院对这起特殊的劳动争议案作出一审判决，两名飞行员分别被判赔偿航空公司各100万元。据悉，此案是江苏省首例因民航飞行员辞职而引发的巨额索赔案。

　　根据判决书，2004年7月，两机长以身心疲惫为由向东航公司提交了辞呈，东航公司未予同意。一个月后，两机长未再前往东航公司上班，东航公司亦停发了两人的各项工资待遇，但未与两人办理解除劳动关系的手续。

　　根据两机长与东航公司签署的无固定期限劳动合同及附件，江苏省劳动争议仲裁委员会于2004年12月做出裁决:两机长与东航公司的劳动合同由2004年8月13日起解除；两机长各一次性赔偿东航公司培训费用30余万。东航公司不服裁决，起诉至南京市江宁区法院。

　　两机长单方面解除劳动合同是否合法？东航公司的损失应如何界定？江宁区法院认为，两机长单方面解除合同符合劳动自由的基本原则。两机长已提前一个月提交辞呈，符合《劳动法》规定，因此两机长与东航公司的劳动合同已于2004年8月13日解除。

　　法院同时认为，两机长单方面解除合同已构成违约。由于两机长签订的劳动合同为无固定期限劳动合同，即两人的服务期限应为两人达到退休年龄时止。现两人提出辞呈已违反了服务期限的约定，构成违约。

　　至于损失赔偿问题，法院根据中国民航总局的相关规定，即“为尽快解决目前飞行人员与航空公司之间的劳资纠纷，对2005年3月1日前提出提前解除劳动合同申请的，原则上按100万元作为对原航空公司的补偿”，认为两机长造成的各项损失可以确定为100万元人民币。

　　《金陵晚报》供稿