本报讯(记者汪万里 实习生张玉敏) 尽管笔试、面试成绩不错，但由于体检时被检出是色盲，参加今年上半年东莞公务员考试、26岁的深圳小伙陈杰(化名)最后没有被录取。昨天，陈杰告诉记者，对这样的结果，他难以理解，因为按照国家人事部、卫生部的说明，新公务员体检标准并没有对色盲规定限制条款。

　　陈杰:报考时没说不要色盲

　　陈杰告诉记者，他是深圳人，毕业于深圳大学中文系，今年26岁。今年4月9日，他报考了东莞市委某局办事员，“报考时，没有说不要色盲”。陈杰向记者提供了他的笔试、面试成绩单，他顺利通过了笔试、面试，进入体检。

　　6月6日他在东华医院进行了体检。但几天后，他接到电话，叫他去医院复检。“6月13日我到了东华医院，主要是针对我的色盲进行复检，结果还是色盲。”陈杰说。

　　医生:色盲属视功能损害眼病

　　7月6日，陈杰打电话到人事局，知道他因为色盲而不被录取。

　　7月19日上午，他和人事局工作人员一起来到东华医院，医生告诉他，根据《公务员录用体检通用标准(试行)》第二十条“有明显视功能损害眼病者，不合格”，而视功能包括色觉，他现在色盲，因此，他属于明显视功能损害眼病者，体检不合格。

　　“我说根据国家《公务员录用体检通用标准(试行)》和国家人事部、卫生部的说明，通用标准没有对色盲作出规定，意味着职位如果没有特殊要求即为合格。”陈杰据理力争。

　　人事局:按体检结果做的决定

　　“我已经不想那个职位了，但我至今对他们的解释仍不服的。”陈杰倔强地说。记者在网上也查到新华社的报道:2005年1月20日人事部、卫生部联合在北京召开新闻发布会，宣布《公务员录用体检通用标准(试行)》正式实行，“新标准对残疾人、色盲者不再限制”。

　　陈杰说，“人事部、卫生部都已经明确这样说了，但是到了下面我还是因为色盲没被录取”。

　　昨天下午，东莞市人事局公务员管理科工作人员告诉记者，他们是按照医院的体检结果而做出不录取的决定的。

　　律师:陈杰可提起行政诉讼

　　广东一知名律师事务所的李律师告诉记者，国家人事部、卫生部“体检通用标准没有对色盲作出规定，意味着职位如果没有特殊要求体检即为合格”，陈杰因为色盲而不被录取是不合理的，陈杰可以提起行政诉讼。

　　但是李律师也指出，“由于色盲到底是否属于视功能损害眼病是个医学问题，在实际操作中，可能会有一些差异”。