“白领讨薪”是对劳资关系失衡的“讨伐”（评弹）

　　据1月6日《南方都市报》报道，张先生是一家纯外资ＩＴ公司的项目经理，月收入7000元的他却说，“这个年实在没法过了”，和他一样“没法过年”的还有140多名同事。5日上午，广州天河北某银行大厦前，几位青年举着一块牌子，上面写着：白领讨薪。

　　农民工讨薪早已不是新闻，但白领讨薪倒不多见。作为弱势群体的农民工被拖欠工资以及他们的讨薪，习惯性的认识是，除了有法律不健全、保障不够等原因外，尚有农民工的维权意识淡薄、讨薪方法不当，甚至讨薪行为过激等成因。作为白领阶层的员工，从其素质与见识上讲，他们的维权意识应该是比较强的吧？为何也要举牌讨薪？

　　2005年起ＦＧＣ就开始拖延发工资，2006年12月1日老板突然宣布公司结业清算，该公司当天宣布结业后，单方面发给员工一份协议书，协议书承诺在2006年12月31日以前付清员工的各项费用。拖延发工资一两年之久，单方面的协议，白领的维权意识哪里去了？维权行动为何滞后？举牌讨薪与其说是白领的无奈之举，倒不如说是现今劳资关系不对等甚至局面表现出严重失衡的结果。

　　经济学认为，只要有劳资双方存在的地方，劳资矛盾便无法回避。劳资关系既是职工最切身的利益，也是社会稳定的必要元素，又是培育先进生产力的重要元件，因此，频频发生的薪酬、劳动合同等纠纷，已经预示目前的劳资关系开始出现失衡迹象。有关人士指出，目前劳动关系的失衡与劳动合同的失范已是突出的问题。

　　于是，当《劳动合同法（草案）》在广泛征求民意过程中有人这样来形容：一部《劳动合同法》草案引发劳资之战，《劳动合同法》是平衡劳资关系的利器，可谓一语中的。有专家指出，《劳动合同法》的立法价值在于追求劳资双方关系的平衡：当雇主在事实上处于强势时，立法就应当提高劳动者的地位；反之，当劳动者事实上处于强势时，立法也不应损害雇主和用人单位的利益。劳资关系的失衡与劳动合同的失范只有用完善法律来解决。

　　“白领讨薪”既是劳资关系失衡的必然结果，又是对现行劳资关系的一次“讨伐”。劳动者无论以什么样的形式“讨伐”都显得苍白无力，惟有健全的法律才能切实保障劳动者的合法权益。所以，我们期待着《劳动合同法》能真正给劳动者一个公道，而不是劳动者被逼无奈的抗争与“讨伐”。