日本和美国公司如何发年终奖

　　美、日企业的年终奖发放，从数量到方式上都和中国老板们不同，员工看待奖金的角度也不一样。

　　日本：年终奖=6个月薪水

　　12月中旬是日本各公司发双薪加上年终奖的时候，日本很多企业都是多发6个月薪水当年终奖，甚至更多，老板的慷慨总会让员工吃惊和感动。

因为员工在企业中工作时间比较长，形成了深厚的人际关系网络，所以大部分企业就干脆实行透明化的发放，当然，一般来说数额差距也不会太大。日本的年终奖也颇有创新。在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为“太太奖金”。

　　心态：日本人将年终奖当作老板对自己信任与否的表现。

　　美国：年终奖并非人人有

　　如果说在日本年终奖还是一个普惠制度的话，在美国则完全不一样，并不是每个公司都有年终奖，也不是每个员工都有年终奖。年终奖一般发给中层以上员工，比如说在霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其它红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。

　　心态：一如美国人对工作的认真和幽默、自信的态度，如果今年奖金得的少，美国人通常的想法是：等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。