市民问法--11月辞职应按比例支付年终奖

　　编者的话

　　平日，有许多人给我们发来信函或邮件，咨询有关的法律问题，因为我们相关的法律知识不够或是工作忙，其中有许多人没有得到答复。我们因此深感愧疚。在此也给满怀热望而最终不免失望的人们深深鞠躬！

　　从今天起，为了增强《法治新闻》版的服务性，体现本报全心全意为市民服务的宗旨，本版开辟《市民问法》专栏，为广大读者提供一个问询的平台。

　　汉阳张先生：去年11月，我辞职了，公司认为我没做满12个月，拒绝支付年终奖。

　　答：如果双方没有特别约定，公司应按照月份比例给你支付年终奖，否则可申请劳动仲裁。

　　武昌罗先生：我妻子是正式编制教师，今年生了孩子，单位要根据产假来扣除部分年终奖，这合法吗？

　　答：产假是法定假期，休产假视同上班，不同于事假，单位做法违法，具体内容可参考《女职工劳动保护规定》等相关规定。

　　汉口梁女士：公司不给加班费又要我们加班，请问是否可以追讨加班费，其计算办法如何？

　　答：可以申请仲裁追讨，周一到周五加班按工资的150％支付，周六、日按200％，法定节日按300％。

　　汤先生：我们这家小医院将“年终奖”改名为“继续服务奖”，要到春节后分3次发，变相留人是否合法？

　　答：用人单位不能为了限制员工在年关跳槽而拖延发放年终奖。情节严重的属克扣或无故拖欠工资，可向当地劳动监察部门投诉。

　　龙女士：节日期间，收取下属单位赠送的购物卡算不算受贿？

　　答：应视为受贿，数额不大的，属违纪；如达到了法律规定的数额，要承担刑事责任。

　　解答：湖北普明律师事务所童高波律师13607126923；整理：记者胡勇谋。

　　律师观点仅供参考