“灭门案”考问社会平衡机制（民意顾问看世象）

　　昨日，本报江苏重点版刊发报道，两盐城青年多次索要工资无果后萌生杀机，报复老板。据悉，惨案发生，老板娘、其父母以及年仅4岁的儿子被残忍杀害，凶手劫得受害人两张银行卡。至该案侦破时，二人已从银行支出7万余元人民币。

　　临近年关，正是农民工与雇主结账返乡之际，这一案件为讨薪难现象敲响警钟。一方面，一些媒体和社会机构忙着为农民工购买返乡票，为他们提供方便，有的单位甚至开通“返乡专车”，另一方面，部分企业却恶意拖欠职工工资，激发社会不安定因素。

　　昨天，不少读者打来电话对此事发表看法，都为此次悲剧性事件“感到痛心”，“对老板的无赖，对民工的莽撞震撼，这是无视生命的漠然”。

　　本报记者昨天对话本报民意顾问张光芒教授，邀请他从这一话题，对类似现象进行剖析。

　　记者（以下简称“记”）：张教授，您对类似现象有什么印象？

　　张光芒（以下简称“张”）：这种现象非常严重，足以引起大家的重视。其实，平时类似的现象也屡见报端，现在临近年关，也容易引起大家的关注，我认为主要是如何从中吸取教训，避免类似悲剧发生。

　　记：似乎这样的现象不好说责任都在哪一方的身上？

　　张：对，一般来说，是雇主违约拖欠工资在前，雇工索要未果报复在后。当老板、包工头和经理这些掌握着被雇佣者工资权利的人，一定要守法，兑现诺言，按时发放工资。因为农民工本来就是穷人，属于弱势群体，他们挣的就是血汗钱，剥削他们的血汗钱是很不人道的，很容易引来大家的唾弃和批判。这种案件应该为他们敲响警钟。

　　记：如果老板恶意拖欠工资怎么办？

　　张：这就需要农民工提高自身的素质修养，遇到困难理智一些，而不是简单地采取暴力来解绝问题，那样不仅于事无补，还会给自己带来悲剧。悲剧原本不会扩大到如此地步，任意一方稍微冷静一些都不会如此。他们可以向相关部门寻求救助，比如媒体，比如法律机构等等。

　　记：那您认为有关人员应该从中吸取什么教训？

　　张：一方面农民工要增强自身的保护意识，不要把问题拖延，比如说一两个月不发工资，就要考虑是否辞职的问题，不能拖到半年或者一年的时候，会很被动，损失也大，也最容易走极端。同时，关键是社会需要建立行之有效的保护机制、平衡机制和监管机制。比如，我们可以像银行为客户建立诚信档案一样，对企业的拖欠工资进行“污点终身记录”，一次拖欠，终身受罚，一天也不行，一元也不行，让拖欠者在法律上付出代价。