第1页:关注点为何放在内地？ 第2页:调查结果是否客观公正？ 第3页:内地提高待遇企业会否搬走？ 第4页:“工伤情况令人担忧，存在超时加班行为” 内地提高待遇企业会否搬走？ 记：你们SACOM的理想是什么？
丘：我们的理想很简单，就是让内地的企业能真正按照中国劳动法来执行，让工人享有他们的权利。
我们觉得中国的劳动法是一部非常好的法律，能够保护工人，但是企业没有执行。我们也能理解政府的困难，政府为了拉外资来办厂，只能提供优惠条件，否则这些集团就会去其他地区或国家办厂。
这不是我们能控制的，这是全球化的问题。现在的竞争，是在斗环保、斗压榨、斗低成本发展。这些竞争手段是不健康和不可持续的。
记：你们这是在批判内地企业发展的逻辑？
丘：对，煌星代表着一种逻辑，一种恶性竞争的逻辑。我们不是要求内地企业能一下全部改善，这是一个慢慢来的过程。
记：一些人会认为，提高中国工人的工资水平和劳工待遇，一些企业为了利润，会搬到东南亚、非洲等其他不发达的地区，中国大批工人可能因此失业，你们的逻辑是什么？
丘：我们跟泰国和越南的工人有接触。一些工人说他们很恨中国的工人，他们认为中国工人打破了他们的饭碗，中国工人令到他们的工资也跟着降低。
泰国工人说，他们曾要求老板提高工资，但老板回答说，你们不要再要求了，否则我就把工厂开到中国去，那边工资比你们低。
所以说，中国工厂的情况，影响的不仅仅是中国工人的工资，而且正在影响全世界发展中国家工人的待遇。其实，即使中国提高工人工资，也不用担心工厂离开中国，因为中国是全世界发展得比较完备的发展中国家，中国的地位不会下降。中国把底线拉到合理的水平，全世界工人的收入可能都会跟着提高一些，这样会改变利润的分配方式，让利润从发达国家流回到发展中国家。
用消费者的压力，国际大企业什么都不怕，就怕消费者，我们利用的就是这一点。
丘梓蕙 24岁，毕业于香港中文大学艺术系，一直热衷社会公共事务，“大学师生监察无良企业行动”（英文Students and Scholars against Corporate Misbehavior，简称SACOM）专职人员。该组织是香港一个名不见经传的民间团体，成立于2005年6月，主要由大专师生组成，目的是监察企业不当行为。她与同伴，两年来把迪士尼、佐丹奴等国际知名企业纳入监督对象，玩起蚂蚁和大象的对弈“游戏”。他们通过实地调查、暗访，了解这些知名企业位于珠三角的代工厂劳工生产、生活情况，并把调查结果形成文字报告，向社会及国内外媒体公布，一些被调查工厂被他们形容为“血泪工厂”、“断指工厂”。英国广播公司（BBC）、美国有线新闻网（CNN）、美国福克斯新闻（Fox News）、《泰晤士报》（The Times）
也曾引用他们的调查结果。 说法
“完全遵守劳动法只能是关门走人”
业内人士称跨国公司狠杀价，生产商只好压榨工人
“完全遵守劳动法？我们可能连工人工资都发不起！”曾生产迪士尼产品的某公司总监吴先生说，迪士尼下单的单价非常低，剔除物料成本和税金，如果让工人每天工作8小时，再给较高的薪水，结局只能是关门走人。曾在珠三角多家外向型企业工作的吴总监坦言，“在珠三角，完全遵守劳动法和国际劳工守则的私营厂和外资厂不多！”
有关专业人士也指出：跨国公司不断压低单价、缩短交货期、提高质量、减少订单数量，而中国厂商为了竞争到这些订单，只有将这些压力转嫁到工人身上。
“企业生存的必要条件是利润。”吴总监以他们公司为例说，如果企业遵守各项法令，那么单个产品的综合成本会增加5％－8％。
吴总监表示：““如果所有各方都遵守这些法例，把一些成本压力合理地转到跨国公司和国际消费者，对生产商和工人都有好处，我们当然愿意。”但实际情况是，如果他们提高单价，立马就有无数的小厂商一拥而上，以低价位蚕食他们的订单。
“这就是现实生活中猫和老鼠的游戏！”有专家在形容迪士尼与下游厂商的复杂关系时表示，跨国公司为了确保没有社会风险和法律风险，组建了一支监管供应商的“猫”队伍，去抓不遵守游戏规则的“老鼠”；而另一方面，工厂为了追逐利润，肯定不会甘愿受制于“猫”。于是，有了千奇百怪的发明，高超的作假技术，来对付“猫”的查厂行为。此现象反映出，中国企业在全球化生产的碰撞中，存在着病态生产方式。
香港女大学生丘梓蕙乐观地认为，尽管跨国企业不会主动放弃高利润，但如果众多有良知的消费者抵制含血带泪的产品时，相关生产企业将面临巨大压力，不得不改良生产方式和利润分配方式，转变成一个有良知负责任的企业。
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