围绕信息化建设 我解放军加速推进人才战略工程

　　新华网北京2月24日电（人民日报记者郭嘉、新华社记者李宣良）人民解放军认真贯彻落实胡锦涛主席和中央军委关于加强人才建设的决策部署，加速推进军队人才战略工程，初步形成了具有我军特色的人才培养教育新体系，人才培养规模不断扩大，干部队伍素质大幅提高。

　　记者从解放军总部获悉，军委、总部高度重视人才建设宏观筹划，2001年军委对2010年前干部队伍建设提出中长期发展规划，2003年又专门制定实施人才战略工程规划，对2020年前解放军人才建设作出了整体筹划和部署。全军和武警部队紧紧围绕建设信息化军队、打赢信息化战争这一战略目标，按照军委确定的方针原则，以军事斗争准备为牵引，人才建设取得阶段性成果，呈现出良好的发展势头。

　　全军大抓人才建设局面初步形成。

　　各级切实把实施人才战略工程摆到突出位置，把人才建设作为党委的经常性中心工作。各大单位普遍成立了人才工作领导小组，形成了党委统揽、主官负责、机关密切协调的人才工作新格局。各级结合实际精心筹划本单位人才建设，组织力量深入调查论证，依据军委规划的总体目标和要求，研究制定人才建设的具体措施办法。

　　人才培养渠道进一步拓宽。

　　近年来，军校生长干部来源结构得到明显改善，从士兵中招生规模逐步减少，招收高中毕业生比例达到80％。同时，逐年提高培训的起点，军校生长干部招生基本实现了本科化。目前在全军部队，有6万多名地方大学毕业的干部在各个岗位上发挥着重要作用。根据解放军总政治部干部部提供的数字，近年来，接收地方大学生占到军队生长干部的20％，签约依托培养高校达到112所。

　　高层次人才队伍日益壮大。

　　10年前，解放军研究生年招生数量只有1300人。如今，全军博士后科研流动站和工作站已达到135个，在站博士后人员820名。从2002年开始，在14所高中级指挥院校开展军事硕士专业学位教育，一批批指挥军官和机关干部参加了学习。目前，三军部队已经拥有一批硕士连长、博士团长。

　　干部交流和实践锻炼进一步加强。

　　以前，在陆军部队看到海军军官，或在空军部队见到陆军军官，许多人会感到惊奇。而今，从总部机关到各军兵种，从科研院所到作战部队，随着干部交流任职、交叉代职、岗位轮换的路子越走越宽，身着不同军兵种服装的军官同为一个战斗集体中的一员。

　　干部培训与出国留学力度不断加大。

　　近年来，国防大学、国防科技大学和部分中级指挥院校相继开办了一系列高中级干部培训班。全军派遣留学生数量逐年增加。从2004年开始，还启动了作战部队师旅级单位主官出国考察培训，目前已有200多名师旅主官先后赴10多个国家考察培训。

　　各种人才奖励机制日益完善。

　　近年来，全军选拔推荐享受政府特殊津贴专家、百千万人才工程等国家级表彰奖励的各类专家上千名。设立了军队杰出专业技术人才奖、科技创新群体奖等重大奖项和优秀专业技术人才岗位津贴，年度奖励经费1.2亿元，发放高新工程特殊津贴1.8亿元。设立全军优秀指挥军官、优秀参谋人才奖，每年奖励800名优秀指挥军官和参谋人才。不断完善的激励机制，调动了广大干部的积极性，促进了各类人才的脱颖而出。