澳门个别部门停批提早退休申请减缓人手流失

　　中新网2月25日电 据澳门日报报道，澳门市场人力资源不足，报考保安部队人数也相应减少，加上保安部队正进入退休高峰期，人手不足预料在未来一两年进一步显现。有消息指个别部门经已停批提早退休的申请，希望减缓在短期之内大规模人手流失。

　　据悉，在上世纪八十年代初期，澳门保安部队人员服务年资仍实行“十加四”制度，即工作满十年，可以另加四年年资，只要足够三十六年年资，便可“递纸”退休及领取长俸。由于当时为保安部队吸纳新血的高峰期，在当年投身治安警察、水警及消防等大批人员，相信在未来一两年将进入退休年龄。

　　但由于保安部队编制近年不断扩大，以及经济发展带动下的人员流失严重，退休高峰期可能令到保安部队人手更加紧张。

　　有消息指，目前保安部队个别部门对于提早退休的申请经已搁置，当中包括未达到三十六年年资、或即使年届五十五岁但服务未满十五年的人员，要求提早退休者除非有足够理据，否则难以获得批准。

　　但对于达到指定退休年龄及服务年资人员的“知会退休”，则如常批核，有警员表示此举相信为减低人手流失对保安部队工作造成的影响。

　　在八十年代初投身保安部队人员，由于享有“十加四”制度，至今年假如工作满廿六年，由于每十年另加四年年资，以廿六年计即已达到卅六年年资。

　　据了解，当时的年资计算制度是按照葡国的军人年资计算，由于照顾到军人当兵的危险性，与一般工种的工作时间不能相提并论，以及多被派往其它国家服役，每十年另加四年作为补偿。因应本地区的情况，有关制度在一九八三年后改为每十年另加两年年资。有关制度至九一年再修改，入职人员服务必须满三十六年，或服务满十五年年龄届五十五岁才可退休及领取长俸。

(责任编辑：黄芳)