政协委员：警惕“人才工程”变“包装人才工程”

　　全国政协委员、中国工程院院士、重庆大学教授黄尚廉对当前名目繁多的人才工程提出质疑，“人才成长是科学而不是工程，那种用工程的方法，人为地遴选、人为地包装、人为地冠以这样那样的人才工程培养出来的人才头衔没有用”。

　　他认为要警惕把“人才工程”蜕变为“包装人才工程”。某些单位竟然采取了把成果、论文、专利、项目等人才评价所需的多种指标都集中一人身上，进行包装，这从近年来一些人才评选中可看出端倪。

　　另外，以“绩效”为主的考核遴选办法对于管理者来说简单易行，在某种程度上也有一定道理。但是这种绩效主义的负面影响是功利主义。不少人急功近利，做人做事浮躁虚假，那种实事求是、诚信治学的科学作风与科学道德消失了。其三是违反人才成长的科学规律，急于求成，本来很有希望的幼苗却被“淹死”了。其四是把人才工程搞成“折腾人才工程”，频繁的考核评估，把基层单位的领导、学术带头人、学术骨干翻来覆去折腾。

　　黄尚廉委员认为应避免把“工程”定义应用到“人才”，避免人才的设计与制造等谬误的发生。 (戴菁菁)