九成招聘广告含歧视性内容

　　本报讯（特派记者张琦）据统计，目前90％以上的招聘广告均含有歧视性条款，全国政协委员何悦建议在《就业促进法》中加强反就业歧视内容，条件成熟后，推进《反就业歧视法》。

　　这位委员说，目前我国各地劳动力市场普遍存在较为严重的就业歧视，这不仅表现为对女性、外来务工人员和残疾人的歧视，表现为年龄、民族、姓氏、外貌、身材、属相、学历、身体状况、血型、经验、地域、婚姻状况、生育状况、星座等诸多方面。

　　建议在《就业促进法》中明确“就业歧视”的定义，或者设立“公平就业”专章，反对就业歧视，促进公平就业。同时在《就业促进法》中规定就业歧视的制裁措施，赋予受到歧视的求职者投诉、仲裁、诉讼等多种权利救济途径，增加可操作性。