俊男美女应聘殡仪馆遭麻辣面试 被问是否有对象

　　要求男的身高在1.7米以上，女的在1.6米以上

　　“婚宴上别人听了你的职业,吃不下饭怎么办？”

　　“你为有更好的发展前景才来，难道南京死人越多前途越好？”

　　美女应聘殡仪馆遭遇麻辣面试

　　首轮关找的就是帅哥美女

　　“有对象没？”“没有。

”“那你惨了，进来后别人听说你在这工作，对象不好找。”这语气怎么这么像超级女声的“麻辣评委”？说对了，不过这是南京市殡葬管理处的“麻辣考官”。昨天，123名应聘者接受南京市殡葬管理处面试。有趣的是，应聘者多是俊男美女，有的还唱上两句，真有点“我型我秀”的味道。

　　昨天早晨8点半左右，南京市殡葬管理处的会议室内坐满了应聘者，稍加观察，就发现这些应聘者个个俊俏美丽，而且还不断有女孩对着镜子补妆。

　　去年毕业于金陵科技学院的王同学现在待业在家，看到殡葬管理处招人，虽然得不到老爸的支持，还是赶来应聘了。“爸爸觉得这个行业‘晦气’，但我妈挺支持我的，认为都什么年代了，现在工作难找，有这么稳定的工作算很不错了。”

　　王同学学的是空乘专业，帅哥一个，前阵子刚参加过天津一家航空公司的招聘。被问起，来的为什么都是俊男美女，王同学认为，在殡仪馆工作肯定要接触死者的家属。家属痛失自己的亲人，心情已经很郁闷了，如果再看见殡仪馆长相丑陋的工作人员，心情肯定会差到极点。

　　此次殡葬管理处的招聘对应聘者的外形有一定要求，比如女孩个子要在160厘米以上，男孩则需170厘米以上，如果身体有缺陷的话，则会进行一定的扣分。南京市殡葬管理处的汪书记赞同王同学的看法，“死者家属已经很难受了，不能让他们更难过吧！”　　

　　必答题　改叫安德园

　　你看怎样 “你对南京市殡仪馆更名安德园有什么看法？”昨天，几位主考官提问最多的，就是这个问题。考生们回答起来，有的轻松自如，有的就比较吃力。

　　一位姓崔的小伙子说，殡仪馆这个名字太突兀，给人一种沉重的感觉。而安德园听起来就比较舒服，尤其是逝者亲属，他们会有一种温馨的感觉。姓赵的女孩抓耳挠腮思考了几分钟，只说出“这个名字好听”，随后就发呆了。

　　南京殡葬管理处的汪书记说，给殡仪馆更名，他们也是借鉴别人的经验，如广州的殡仪馆更名为“银河园”，这样的名字可以从一定程度上淡化逝者家属的恐惧感，缓解他们的心理压力。安德园这个名字，寓意逝者德范永存，灵魂安息，与现有的地名安德门无关。“我们从2003年就开始策划更名，其间加大投资，将这里的环境建设得像个公园。2006年8月7日，南京市地名委正式批准，网上支持率达到85.7％。我们考问考生这个问题，可以洞察他们对这个行业的认知程度。”汪书记说。

　　谈条件　基本工资1000块

　　也算高薪？

　　在采访中，几乎所有前来应聘的人都是冲着殡仪馆工作既稳定工资又高而来的。

　　赵先生今年27岁，现在南京一家加工型的大型企业做生产一线的管理人员。“那个工作不好的地方是三班倒，作息时间不是很正常。”赵先生介绍，因为是管理人员，所以薪资待遇都不错，但为了“求得更好的发展”想来殡葬管理处工作。

　　赵先生是瞒着老婆前来应聘的，只告诉爱人今天上白班，“我们结婚半年左右，老婆现在有孕在身。”被问起今年他家要添个“金猪宝宝”，他来殡葬管理处是否会染“晦气”时，他说：“为了长远考虑，为了宝宝出生时家里经济环境更好一点，我想来殡葬管理处工作。”是否殡葬管理处的工作真如应聘者所想，工资高又稳定呢？

　　南京市殡葬管理处的领导告诉记者，这些新员工进来后，先要进行一个月的见习，见习合格才能成为正式员工。如果这些员工的行为不符合殡葬管理处的规定，也有面临下岗的威胁。其次，正式签约后，新员工的工资由基本工资和福利构成，基本工资也就在1000块钱左右，并不是外界所说的“高薪”。

　　附加题　孩他妈　同样有竞争力

　　在参加面试的考生中，有十几位一坐到考官面前，首先介绍自己已经有了孩子，孩子多大。家住白下区的刘女士说：“我是一位年轻的妈妈，儿子现在1岁半了，我丈夫在公安部门工作。我报名应聘的是引导员，这个岗位的从业者需要有爱心。做母亲的经历培养了我的稳重、细心和爱心，使我更加善解人意。做引导员，就是要把客户视为自家人一样来照顾，这就需要爱心、耐心、细心。殡仪馆作为特殊行业，其引导员与酒店、娱乐场所等的礼仪小姐还是有区别的，年轻漂亮当然好，但稳重的工作作风和良好的心理素质不可或缺。如果我有幸被录取，我一定能给予客户们优质的服务。”

　　33岁的付女士称：“爷爷早年去世的时候我来过殡仪馆，那时殡仪馆里设备简单，除了火化和告别仪式，没有多少服务。亲属们不知干什么好。我就觉得，这里怎么没有人来负责接待工作。现在好了，殡仪馆也需要引导员了，而且是高素质的，我一定要来试试。我是一名年轻的妈妈，还做过播音员，我的爱心、我亲切的语言，一定会让客户满意。”

　　年轻妈妈们在面试时普遍比较自信，言谈也比较得体，考官们对她们的综合评定也比较高。他们认为，殡仪馆引导员除了外形条件外，重要的还是业务能力和服务水平，年轻的妈妈们同样有竞争力。

　　留后门　职工子弟　优先录用

　　据了解，这次殡葬行业招生，有18名职工子弟通过了文化知识考试，同等条件下，他们可以被优先录用。尽管有这样的优势，前来面试的也只有7人。

　　留着一头长发的20岁女孩周某走进考场时，左顾右盼，坐下来自我介绍时，先说明自己家中有人在殡仪馆工作。考官们亲善了很多，殡葬管理处的张处长马上问女孩：“哦，自家人，你来过殡仪馆吗？”女孩说：“小时候来过几次，长大后忙于学业，很少来。不过最近来了几次。”“那你对这个殡仪馆的环境了解吗？”女孩想了半天，想说什么，又说不出来。最后把目光投向了唯一的女考官崔馆长，眼里闪出了泪花。崔馆长知道她太着急了，马上递过去一包纸巾：“没事的，不了解也没事的。”女孩没有擦眼泪，还是在紧张地思考。考官们都乐了，笑着对她说：“好的，你的面试时间到。”