2004年，无锡政府50万年薪特聘对日招商首席代表一事引起各方热议。一年之后，无锡市解聘了这名内地年薪最高的政府雇员，这再次受到各界媒体的高度关注。无独有偶。2006年9月，吴江市以市政府名义，向媒体发布了20万面向全国公开招聘3名城市总规划师的消息。
吴江的高薪招贤，在兄弟城市并不完美的实践例证面前，凸显的是一种勇气，还是另辟蹊径……
5名入围者中3人弃权
2006年9月18日，吴江市以政府名义在媒体上发布了《年薪20万招聘总规划师》的公告。对于总规划师的要求是：城市规划专业硕士或以上学历，拥有全国注册规划师或高级规划师职称，有8年以上相关工作经验，年龄在45周岁以下；副总规划师要求城市规划专业本科或以上学历，取得规划师职称并有5年以上相关工作经验，年龄在40周岁以下。
公告发布一个多月时间，人事局收到了近20多份报名简历，最终有8人参加了11月举行的考试。吴江市建设局陆局长告诉记者，20万元这个价格在吴江不高也不低，目的是希望报名者真正想来吴江，为吴江城建规划做出努力，而不是希望他们冲着钱来的，否则只会适得其反。
据介绍，这次的报名者来自于全国各个城市，大都以中西部地区为多。虽然依据市政府要求只招2名总规划师，实际上，如有优秀人才，也可以安排其他的同类岗位，或是在市里，或是在乡镇。据悉，此次招聘中，确有5名优秀人才脱颖而出，成为市政府特聘的理想人选。然而，入围的沈阳、湖北和四川的3名高层次人才，因为种种原因，无法前来赴任，只好弃权作罢，令人惋惜。
3年前遭遇无人应聘
记者了解到，吴江高薪公聘城市总规划师一事已经不是第一次了。3年前，吴江市政府也曾“试水”过，但最后以失败告终。当年，政府开出的正、副城市总规划师年薪价位分别是15万元和12万元，但不知是何原因，那次招聘竟无人前来报名应聘，甚至连一份简历也没收到，不禁让人诧异。
吴江市建设局人事科钱科长介绍说，去年自发布招聘公告后，就开始陆陆续续收到简历，反响还不错。作为市政府特聘的城市总规划师，办公地点设在吴江建设局，他们除了享有高薪外，还享受事业保险待遇。他们主要的工作是为政府提供综合性咨询意见；对重大项目进行论证设计，提出可行性方案；对政府部门相关宏观管理工作进行整体策划，提出决策建议；为推进政府工作提供高层次服务。因为是特聘人才，政府将以合同形式聘用，分三年一签和一年一签两种形式，这2名规划师具体采用哪种形式签约，目前还无法得知。“若他原先是公务员身份，政府将安排他进入吴江公务员编制；若他原是事业单位工作人员或是企业人员，政府将根据个人意愿，合理安排。另外，一旦受聘，其家属也将随之受惠，享受丰厚的待遇。”钱科长说。
招贤纳士之举的背后
吴江是如何想到要高薪公聘城市总规划师的呢？陆局长表示，吴江处于苏南地区，经济发展虽然不错，可与其他经济发达的城市相比，城市化的程度还不够。过去每年搞城建项目，吴江都要从上海、南京请来智囊团出谋划策，但是这些专家对吴江的情况了解得并不是很全面，并不能根本上解决规划建设的实际问题。一直以来，吴江政府被这个问题所困扰着，他们也充分意识到，吴江城市规划人才不仅紧缺，而且迫切需要有这部分人来加入规划队伍，扩充力量。
“我们希望在全国范围内招聘有贤之士来吴江扎根，逐渐成立这样一个团队来负责城市的规划发展，切实解决城市发展面临的各种问题。”陆局长表示，“吴江目前还没有设立规划局，只在建设局设置了规划科这么一个科室，等到人才齐备时机成熟以后，吴江今年很有可能就要成立规划局了。”
另外，记者还在采访中了解到，吴江今后几年将有几项规划大举措，譬如2020年前完成总规划修编工作、同里控制性强规的研究、利用太湖水岸做好特色，把吴江定位成太湖滨湖城市。因此，招贤纳士将是至关重要的一步。
记者对话副总规划师
昨天，记者在吴江市建设局见到了刚上岗的副总规划师史纲，并与他进行了一番对话。
记：听说你是这批报名者中最年轻的一个，当时为什么想来报名应聘的呢？
史：我是湖北人，大学毕业以后进入了湖北一家规划设计院就职，几年以后上任做了院长，在湖北我可以说是已经轻车熟路了，因为想换个环境，给自己一个实现自我挑战的机会，去年这才报了名。
记：15万一年的收入你觉得满意吗？你认为这个价位开得高不高呢？
史：总的说来还是比较满意的。规划师在任何一个城市的收入都不低，当然，这个价位要比湖北高许多，因为吴江这个城市经济发展情况整体都不错，而且我更看重的是，这里可以提供给我一个施展才华的平台。
记：作为副总规划师，你上岗以后，主要负责哪些方面的工作？
史：主要是为政府进行宏观决策提供科学合理的计划，发挥它应有的职能。做为总规划师，要从城市的性质、发展方向、产业结构、总体的规划布局、社会人文的性质中，总结出城市未来的发展方向和城市精神。
记：在方案被否决的情况下，有没有感到很痛苦？
史：年轻的时候的确有过，毕竟是自己的心血嘛，又那么尽心尽力地去做。后来就不会了，我尝试从失败中吸取教训。当然，我是有自己的想法的，不会刻意地迎合决策者的理念。
记：身为吴江的“空降兵”，你的规划方案能否与这个城市相融合是个大问题，万一城市建设开发以后，老百姓不认可怎么办？
史：我自己也深有感触，我发现当地的政府和老百姓对规划非常有兴趣，关注度也非常高。所以，我设计的规划方案都会以人为本，朝着共建和谐社会的方向去努力。现在我正努力使自己赶快适应吴江这边的环境，因地制宜，设计的方案尽可能地符合这里的民情民风，既满足政府的宏观意愿，又能得到老百姓的认可。我想，那样，我就是成功的。
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南京50万年薪全球招聘特岗公务员
2005年3月27日起，中国国际人才交流大会(简称“宁交会”)在南京国际展览中心举行，一直处于“纸上谈兵”的南京特殊公务员岗位将进入“高调”实质运作阶段，借“宁交会”之机向全球发布招聘信息，以最高年薪人民币50万元招贤纳才。
2004年12月12日，南京市政府下发文件，公布了《南京市政府特殊公务员岗位聘任暂行办法》。这份《办法》中显示，南京市政府部门将设立特殊公务员岗位(简称“特岗”)，特岗受聘人员根据政府工作的特殊需要，在一定期限内，负责政府工作部门某项专业技术工作，涉及宏观经济管理、规划、科技、法律、环保等领域。薪酬根据不同岗位，年薪标准可以在15万元至50万元人民币间确定。
南京市人事局副局长吴成钢透露，“宁交会”期间，南京将面向全球发布政府特殊公务员岗位招聘信息。首次聘任岗位试点在市发改委、市科技局、市国资委和市规划局四个部门进行。江南时报
武汉行政机关年薪8万招首席公务员
2004年，武汉市政府出台《武汉市市级行政机关专业技术首席职务聘任制试行办法》，在市级机关中专业性强、层次高的岗位上设置专业技术首席职务，年薪初步定为8万元。
据介绍，首席职务为行政机关技术职务，受聘首席职务人员占用行政编制。任首席职务的公务员，除享受工资外的福利待遇外，年薪是市公务员平均年薪的3倍。首席职务将从现有公务员中公开招聘产生，除对专业技术水平要求高外，还应具有硕士学位或高级职称，聘用期为1～3年。
同时，武汉市政府发布《武汉市级行政机关政府雇员试行办法》，确定将在法律、金融、经贸、外语、信息、城市规划、城市管理、园林规划、高新技术、公共安全等10个领域，公开招聘、选拔高级人才担任政府雇员。
雇员受聘后实行合同管理，在政府中主要起服务、提出专业建议等作用，不担任行政职务，也不占用行政编制，不具有国家公务员的身份；特殊情况下，政府雇员也可兼职担任。专职雇员实行年薪制，标准由聘用单位和政府雇员本人协商确定，由市财政按年拨给聘用单位。东方网
无锡50万年薪特 聘公务员黯然下岗
2003年夏天，无锡市政府以税后年薪50万元人民币的高薪，面向海内外公开招聘政府（对日）招商首席代表，此举开创我国政府公务员特聘制先河。2004年4月1日，40岁的颜兵击败海内外众多强有力的竞争对手，受聘为无锡市对日招商首席代表。
但就在本月底他的第二任期即将届满之际，颜兵却在向无锡市人事局提交的工作报告中明确表达了不再续约的意愿。无锡市有关人士透露，由于一年招商5000万美元的硬指标没有完成，颜兵“下岗”几成定局。对于颜兵表现出的离意，无锡市人事局有关人士透露说，虽然颜兵确实为这个职位付出很多，但问题的关键是颜兵一年招商5000万美元的硬指标没有完成。
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