“电筒式维权”不可取

　　高君波

　　广东省劳动和社会保障厅有关负责人告诉记者，从记者提供的麦当劳、肯德基、必胜客三家餐饮企业与兼职员工签订的劳务合同（协议）来看，企业存在涉嫌违反了非全日制职工最低小时工资标准等问题。（3月28日《新快报》）与兼职员工签订的劳务合同违反劳动法律的相关规定，劳动保障部门理应对其进行查处，当然也不能因为它是外企而“高看一眼”。

　　实事求是地讲，这些外企的最低小时工资标准，是低于广东省规定的标准的。有心的网友仔细算了一笔账，广州最低工资是7．5元／小时，按照这个标准，那么员工的最低月薪就应该是1320元。但一个不容忽视的事实却是，在前段时间发生的珠三角“民工荒”中，就有媒体披露，那些多年在珠三角打工的外来人员之所以弃之而去，工资偏低一直被认为是造成当地用工紧缺的重要因素。就深圳特区而言，目前特区内最低工资为810元／月，特区外最低工资标准为700元／月。按照这个规定，其实是远远低于最低工资标准的。既然很多企业没有达到这个标准，是不是都违反了劳动法？是不是都曝光了，都查处了？为何偏偏要抓住外企？

　　一个令人尴尬的现实是，尽管这几家外企的薪酬也不高，但到那里打工者则不像到一些内资企业打工那样，常常为工资能不能兑现发愁。

　　经过这些年的改革开放，国人对外企的盲目崇拜正在降低，有关部门也已在政策导向上，逐步取消对外企的优惠，使其获得和内资企业一样的“国民待遇”。但我想，既然给他们“国民待遇”，就不仅仅是在税收等经济行为上同样对待，在日常管理上更应一视同仁。如此“只照别人，不照自己”的“电筒式维权”，实在是不可取。