『主持人』找工作难已经成了众人的共识，但具体怎么个难法可能就各有各的不同了。
正文上网搜集招聘信息，这已经成了即将毕业的小张几个月来唯一的工作，招聘会能去的都去了，简历也投了三五十份，连面试也参加了不下十个，可这工作就是没着落。
『求职者小张』单位要求东西特别多特别烦琐，他要问除了问身高年龄体重还有学历以外，甚至有的工作单位还要问你的星座，最近一次我去面试那公司还问我有没有男朋友交往几年了。
正文大大小小的考试小张也算经历了不少，可遇到这样的面试问题，小张真不知道该怎么回答。选择了实话实说之后，公司表示不考虑录用。
『求职者小张』他给我的理由就是说，既然有交往两三年的朋友了，那么接下来应该考虑的就是结婚，结完婚以后肯定要生孩子，那么就会影响我接下来在公司的工作。
正文现在用人单位招人的条件可谓五花八门，性别学历户口工作经验已经是老生长谈，这是记者在之前的一次招聘会上拍到的场景，一个秘书的职位要求是要在京居住半年以上才行。
『招聘单位工作人员』和在京居住半年以上有什么关系 你要了解北京地形啊！
正文人家大方的把应聘条件贴出来，理由也给的理直气壮，可有的用人单位的应聘条件就让应聘者无言以对了。
『求职者』看了我的户籍以后他只问了一句 你是东北的是吗 我说是 当时那个主管摇摇头说 东北人我们不可以。
正文用人单位给出的这一个理由，让求职者真真切切的感受到了“就业歧视”。
『中国人民大学劳动关系研究所所长 教授常凯』有时候从企业自身的发展方面提出更高的要求也不是完全没有道理但这里涉及到企业自己利益和法律原则的冲突，这时候要服从法律原则要保证劳动者的平等就业权利。
正文政法大学北大清华等24位学者组成的“反就业歧视研究课题组”的一份调查显示，85.5%的人认为存在就业歧视，认为严重和比较严重的占58%,其中30.8%的受访者认为曾经在薪酬或福利方面受到过歧视，22.7%的受访者认为在岗位或者工作安排方面受到过歧视，21.3%的受访者认为在升迁和职称评定方面受到歧视。
『中国政法大学宪政研究所所长 教授蔡定剑』首先在法律上要明确禁止歧视，从长远来讲，国家还应该建立一个反就业歧视的制度机制。
正文蔡教授认为，重要的是成立一个专门的调解机构，类似国外的就业平等委员会这样的一个机构，以此来具体实施有关的反就业歧视的一些法令，通过调解和监督等方式解决就业歧视问题。
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