“奥康”新出一招 给所有员工配上小灵通

　　本报讯前天，温州奥康集团像过节一样，员工们都兴奋地互相询问着电话号码，因为他们都领到了一部公司发的小灵通！小灵通是免费的，而且公司还跟电信谈妥了超级便宜的话费，方便员工常打电话回家。

　　来自奥康高层的说法，这是小事一桩。

不过，这样的小事也都想着法子走到双赢的局面，方便了员工和亲人交流，也方便了同事之间联系，无形中，构建了一个奥康内部的信息流通网络。

　　十几部磁卡电话

　　曾经要排成长队等着打

　　在发放小灵通之前，从奥康爆出的上一条“新闻”是：过年前，公司花了30万元给238名生产一线的普通员工买了飞机票，让他们“飞”回家过年。当时，奥康总裁王振滔说了个非常朴实的理由，“员工都是外地人，在外头一年了，谁不想过年早点回家见家人”。

　　发放小灵通的初衷也是如此，就是让广大员工尤其是一线员工平时能经常和亲人通上电话。

　　这次发放的小灵通一共有3000多部，从高层到一线员工人手一部，20余万元的购机费用全部由公司埋单。

　　此前，奥康工业园有2000多名普通员工没有手机或者小灵通，员工生活小区那十几部磁卡电话旁，在下班后常常出现排长队现象。

　　正好电信也一直有意与奥康这样的大企业联络业务，奥康就跟电信谈下了一个专门针对他们企业的特别优惠的资费。员工打长途回家晚上9点之前是每分钟0.2元，9点之后就是每分钟0.1元了。

　　而整个公司就是一个内网，员工间互相通话是免费的。

　　一线员工

　　都能收到老总的短消息

　　昨天，奥康行政总监周威说，企业走到这一步，做什么事都不是即时的， 而是有长远意义的。

　　他围绕小灵通举了个例子，他说我们王总是个很有意思的人，他每天都会给高层和中层群发一条短消息，都是他自己在学习或者办事时的有感而发，绝对原创。

　　“从今天开始，每天，奥康的每个员工包括一线员工都能收到直接来自总裁的短消息。”

　　周威说，短消息不会仅仅局限在人生感悟上，还有公司的新政，新荣誉，新思路，“你想想，这不正是企业文化的日常渗透嘛”。

　　从民企到政府

　　都在走“人性化”的路子

　　人性化管理和企业文化的良好树立，不止奥康一家的探索。

　　就在上周，另一家鞋业龙头企业红蜻蜓集团，专门开设了一个心理咨询室，聘请国家二级心理咨询师每周坐诊。

　　红蜻蜓集团办公室负责人说，这样做一来是让医生即时疏导员工心理问题，二是把这个作为员工信息的重要来源，掌握一手员工心态，作为企业调整管理的重要参考。

　　还有，去年德力西集团有限公司为职工中的孕妇专门开设了一条温暖牌生产线，允许她们上班时间可以自由活动；可以不穿工作服；可以自定生产量；甚至允许出现一些小差错……

　　一些企业的员工每年都有30天的“带薪探亲”假期，管理人员的薪酬每年保持一定涨幅等。

　　温州民企创造性的做法引来了一批又一批的企业乃至政府机关考察团。连温州政府机关的各项举措也不时透出其人性化的一面。

　　比如，温州市行政执法局计划设立10个“流动摊贩疏导点”，允许小贩在马路市场合理摆摊经营。在管理城市时，充分考虑弱势群体的生存权。4月1日，因出行扫墓的人太多，温州瓯江三桥收费站临时性停止收费，收费站少收几万元，换来道路通畅所带来的经济和社会的大效益。