奥康
1. 融洽员工关系、SA8000标准和反倾销的联系?
反倾销主要是针对中国的农民工问题。我们民营企业,农民工这一段,并非保护不得力
欧盟反倾销行动很多是针对中国境内农民工的工作条件、生存环境问题、低价劳动力。其实我们想告诉他们,我们的员工待遇比欧盟更好也更有发言权。
在这方面我们已经做得很好了。我们参加这次调查活动就是想说明这一点。
2. 您所理解的顾主品牌是什么?
企业不单有产品品牌,更重要的是雇主品牌
3. 企业在这方面有什么好的做法
是制造业。 劳动密集型。做的好的主要体现在以下几个方面
雇主品派不是发工资就好了。我不能保证员工一辈子都在我们的企业工作,但是保证他们出去不会失业。这个意思是说:不断对员工进行技能培训,这是我们的责任。
员工宿舍。很少的钱能工作得很好。
4. 如何看待快乐工作?
快乐才能产生效益。
5. 如何让员工快乐?
和谐是最大的财富。团队的和谐创造一切。
物质上的保证高于同行
不断学习的机会
旅游、度假
你为员工考虑,他才为你考虑
6. 如何看待顾主调查
对民应企业来说,和谐度最重要。
7. 单项奖的看法
对劳动密集企业来说,甚至整个社会,对农民工不公平。但是在我们的企业没有这样的问题。这不简单是个待遇问题,是更深层次的社会问题
女性:提倡男女平等很多年了,但社会上的歧视还是客观存在。
大学生:6000人选100人。
人品决定产品。农民工不但要使用,还要培养。农民工的素质决定企业的未来有 重大关系。
中国的劳动密集型企业,一定要努力提高一线员工的待遇和工作条件,不让它成为一些国家反倾销的借口。 (责任编辑:王玲玲) |