考试得第一却落岗 高级技师质疑竞争上岗规则

　　荆楚网（楚天都市报）（记者胡勇谋 通讯员冉瑭实习生彭环范蕾）“我对火车的构造的了解，比自己的身体更熟悉，怎么就落选了？”昨日，55岁的卢师傅将单位告上江岸区法院。

　　卢师傅1982年起一直在武汉某机务段任钳工，也就是修火车，每月工资1800元。

　　卢师傅笑眯眯地把这消息告诉了家人，从没担心自己会落岗，因为他是高级技师，去年还是先进。卢师傅报了自己拿手的钳工。这个岗位需要13人，有14人报名。他满怀信心参加了各项考试，去年6月中旬，车间主任告诉他，他落选了。

　　去年9月初，单位将他调整到调剂站，参加培训后再安排岗位。卢师傅认为是有人捣鬼，暗箱操作。去年11月，他向省劳动仲裁委申请仲裁，要求继续当钳工。

　　仲裁委当庭开了单位考试试卷的封条，卢师傅发现，自己理论考试和实际操作都是第一名，问题出在综合测评上。综合测评由21名职工代表为竞争上岗者打分，主要是道德品质等主观性的项目，他得分最少，这样，他的总分成了倒数第一。

　　仲裁委认为，企业有权制定竞争上岗和富余分流工作的实施办法。考核中没有弄虚作假的情况，卢师傅落岗属竞争上岗结果。遂驳回其仲裁请求。

　　卢师傅不服。他认为，民主测评的主观性太强，不公平，而且职工代表的组成也不合理，昨向江岸区法院起诉。

　　律师观点

　　湖北诚明律师事务所余军律师认为，按照我国《劳动法》，涉及职工重大利益的决定，企业不能单方面制定标准，而应该履行职工民主程序，制定科学、公正的考核标准和程序，并由职工代表大会通过。否则，就可能有悖公平原则。