大陆地区19%的被调查企业和雇主表示，在寻找合适的人才方面存在困难，其中技术人员尤为紧缺。万宝盛华（中国）日前发布的年度人才短缺调查结果表明，尽管感觉招人困难的雇主比例比2006年的调查降低了4个百分点，但人才短缺的趋势在未来5年之内都无法立刻得到改变。
全球有27个国家和地区的3.7万家雇主接受了调查，其中包括2649家中国大陆地区的雇主。全球有41%的企业和雇主在填补工作职位方面更加困难，特别是销售代表、技术工匠和技术人员这些职位。技术人员主要指生产、运营、工程和维护方面的人员。
从中国大陆地区来看，与2006年相比较，变化最大的是技术人员，这一职位由2006年的第三位上升到第一位。而管理层/高级管理人员、工程师、研发人员三个职位的排列没有发生变化。在中国一贯富有竞争力的劳动力市场，招聘工人的困难也已显现出来。工人已经上升为第二难填补的职位，在一年前这个职位还未进入前十位短缺人才之列。
同时，由于缺乏良好的薪酬激励机制和社会保障，珠三角和东南沿海城市技能人才短缺的现象仍然存在，区域性的技能人才供需失衡，客观上加剧了对技能人才的争夺。“近年来，我国的制造业发展迅猛，对有技能的人才需求越来越大，甚至出现了技能型人才高薪难求的情况。”万宝盛华有关负责人表示，“由于技术型人员的短缺，导致雇主不得不提高薪水来填补职位。在中国某些制造业发达的城市，出现了‘技工荒’，甚至出现了技术工人的薪酬高出本科人才的情况。”
工人的需求在澳大利亚和日本也在增长，这些地方对工人的需求分别排在第四和第八位，而在一年前工人职位也没有进入这两个国家前十位紧缺人才的榜单。在亚太国家和地区，IT职位现在比较容易填补，但在印度、日本和台湾等国家和地区，IT人才的短缺依然非常明显。
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