大学生应聘搓澡工：放下架子还是另类浮躁？(图)

　　近日，北京某洗浴中心招聘搓澡工、捏脚工、服务员等若干名，消息一出，前来应聘的大学生络绎不绝。据企业负责人称，截至目前，已收到5000多名大学生的应聘材料，其中四成左右的大学生应聘搓澡工职位。

　　从昔日的“天之骄子”到如今的普通“搓澡工”，大学生的角色转换再次引起了社会的普遍关注。与以往北大学生卖肉等个体行为不同，此次大学生集体性角色转变，更具普遍性和趋势性。有人认为它是大学精神的衰败，有人认为这是扩招后出现的必然的岗位“下移”，还有人认为，这是教育供需矛盾的一次集中体现……资料图片

　　大学生争当搓澡工：放下架子 还是另类浮躁

　　据了解，该洗浴中心是一个“商务酒店、餐饮连锁、休闲娱乐连锁为一体的大型集团企业”，中心在招聘前曾立下标准：所有应聘者必须是大专以上学历，且按照不同工种进行不同补助，总经理助理工补助每小时1元，搓澡工补助每小时58元。

　　有人算了一笔账：按照搓澡工每小时58元的补助水平，这份看似不太体面的工作，薪酬标准并不低：按每人每天工作四个小时计算，月薪也能达到6000余元。

　　面对这个还算丰厚的报酬，许多大学生认为高报酬一定程度上是对自身价值的肯定。复旦大学新闻系三年级学生曹某也许代表了多数学生的观点：“每个人都有自己的就业价值观，薪水是个人价值的外在体现，竞聘搓澡工本是一件很正常的事，只要自己觉得这份工作能给自己带来满足感，未尝不可。”

　　一部分大学生则看中的是公司的发展前景。一位来自北航外语系三年级的女生说，如果她是从搓澡、捏脚干起，公司让她能看到未来的发展希望，应该也没太大问题，“如果一直干下去，估计不行。我想通过一段时间的低端工作之后得到晋升或提拔。”

　　华东政法学院教授董保华表示，应届毕业生就业最大的困难就是缺乏经验，通过搓澡工这样比较基层的锻炼，肯定能为大学生积累一系列工作经验，为将来发展打下坚实的基础，某种程度上，此次尝试既缓解了大学生就业压力，又为大学生就业提供了全方面的锻炼机会。

　　上海大学社会学系胡申生教授则认为，大学生争当搓澡工是“很正常的现象”。以往，搓澡工、捏脚工之类的岗位是由学历较低的人从事，但随着我国高等教育完成从“精英教育”到“大众教育”的转变，就业大军随之激增，工作岗位“下移”是社会发展进步的一种必然趋势。

　　对于大学生甘当“普通劳动者”，我们理当积极鼓励。但一些网友则对大学生争当北京搓澡工持有另一种看法，他们普遍认为，搓澡工让大学生趋之若鹜的原因，很大程度在于大学生对工作地的选择，“如果搓澡工的职位设在偏远山区或贫困地区，相信这些大学生的选择又会是另一种景象了。”

　　甚至有些网友发出感慨：过多的大学生在北京、上海等发达城市集聚，造成人才局部过剩，而急需要人才的西部、偏远地区却难觅大学生踪影，“大学生争当北京搓澡工其实是大学生就业的一种‘另类心理浮躁’”。

　　教育问题研究专家熊丙奇表示，我国大学毕业生的数量在我国人口总数量中所占的比例还非常低，远低于发达国家。大学生们纷纷涌向经济发达地区，而中西部那些偏远落后的农村地区，却对大学生没有太多吸引力。大学生宁可在城里屈就“搓澡工”，也不愿意去经济落后地区实现人生价值，他们的浮躁心态和择业取向让人忧虑。（第1页，共3页）页码：1 2 3

　　 大学生低端就业是否会产生“人才高消费”？

　　实际上，国家每培养一名大学生，都将付出相对高昂的成本。据教育部统计，我国大学生培养的生均成本（文理科有差异），除去大学生所交学费，国家每年每人投入数千元甚至上万元。

　　有关教育经济学家指出：教育的投入和产出是否合理？大学生争当搓澡工，是否将导致“人才高消费”？

　　据我国有关部门日前发布的《中国人才发展报告NO.3》中有关“中国人才浪费问题研究”结果显示，仅2005年我国就有2500万人未能人尽其才，造成国家经济损失超过9000亿元。

　　上海大学社会学系胡申生教授表示：随着我国大学扩招，大学生的素质参差不齐，高端人才和中低端人才，各有各的职业定位很正常。“当然，我国高校应及早帮助学生对其职业生涯做好规划，达到人尽其才，而不能让学生被动地游走于不同职业招聘会之间，迫于就业压力，自贬身价。”

　　但是，在现实招聘中却很难达到人尽其才和劳动价值的完全统一。复旦大学中文系学生姜哲抱怨说，有调查显示，2006年，我国应届大学毕业生对月薪的平均预期仅为1000元。应届毕业生在走出校门之后，首先面对的就是生存问题，如果能在毕业之后迅速获得一份报酬不菲的工作，哪怕这份工作没有一点技术和知识含量，我们都不会拒绝。

　　近几年，我们不时耳闻这样的消息，某公司招聘很普通的职位，也要求应聘者有本科生、研究生学历。有的甚至利用大学生对某其普通职业的趋之若鹜当成公司的“活广告”，对一些要求很低的职位却开出与职业无甚关联的高要求，搅乱了就业市场。

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　　 大学生“就业难”与“人才难求”问题并存

　　自1999年，我国高等教育扩招以来，每年毕业生数量激增，社会就业形势非常严峻。有调查显示，2005年和2006年的高校毕业生各增长到330万与413万，分别是2001年的近3倍、4倍。

　　面临扩招带来的就业压力，大学生“皇帝女儿不愁嫁”的时代已经成为历史。而大学生“高不成，低不就”的就业现状，让许多人降低择业标准，去竞聘保姆、环卫工、保安、理发师、办事员等岗位。在当前就业形势极其严峻的情况下，他们能放低姿态、降低就业要求无疑是一种理性选择。

　　但奇怪的是，在大学生抱怨“就业难”的同时，用人单位也在哀叹“人才难求”。问题出在哪里？

　　华东师范大学高等教育研究所所长唐安国认为，2000名大学生竞聘搓澡工，在肯定大学生务实精神的同时，难遮我国高校人才培养模式与市场需求不衔接的发展现状。

　　上海体育学院体育新闻系辅导员贾颖华认为：由于少数高校的盲目扩招，学校专业雷同化现象严重，专业过剩必将导致市场的冷落。“据我所知，很多大学生在接受学校专业教育的同时，也同时自觉进行专业的自我更新，如参加各种培训、各种职业资格考试，大学就读期间参加社会实践等，效果还是比较显著。”

　　“从根本上说，我国高校必须进行大学课程与专业设置改革，以培养出与市场需求相匹配的毕业生，缓解大学生就业难。”唐安国说。

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