网络招聘引入“人才超市”概念 求职者翻身做主

　　传统在线招聘模式，基于服务雇主企业开发，而在上周末举办的几场现场招聘会上，记者从一些求职者处了解到，一种基于求职者开发的、被称为“人才超市”的全新在线招聘模式已悄悄开始流行。

　　自我挂牌雇主找上门

　　据记者了解，现场推广“人才超市”概念的是一个名为“淘才宝”招聘网站。

记者登陆该网站发现，所谓的“人才超市”就是求职者可以根据自己的学历、经验、行业认知度等种种条件，为自己开出适合的月薪或者年薪，连同自己所需求职的基础信息公布在其网站上，以期有岗位空缺的雇主单位择选。

　　据“淘才宝”的HR专家杨先生介绍，这种国内首创的“人才买卖”模式优势在于求职者拥有完全的自主权，“他们可以通过挂牌-预约面试-结果通知的方式，实现了人才价格化、商品化的网络自我推销流程。”“当然，客观地评价自己是必需的。”杨先生提醒说，求职者可以多做横向比较，好高骛远和妄自菲薄都是不可取的。

　　仔细浏览“淘才宝”记者发现一个有趣的现象，通过网站显示信息只能获得谋求岗位、工作年限和要求薪金等极基础的“挂牌者”的个人信息，甚至没有姓名、联系电话等资料。杨先生告诉记者，这是基于保护求职者的个人信息。“我们认为简单的描述足以阐述个人基本情况，而我们对浏览简历的签约企业也不开放求职者的具体联系方式，只有在求职者答复了企业的面试要求后，企业才能最终能与求职者取得联系。”

　　最新网招模式搜索

　　在线视频展示。传统的网络招聘因为文字的单一性，存在信息量不够的弊病。中华英才网为此在上周推出了在线视频业务。招聘双方可以预先录制视频信息上传至网上。对方在阅读完文字信息后如果向进一步了解，可以观看视频信息。在线远程面试。目前部分企业会在招聘信息中公布联系方式，以便求职者，并在指定时间和企业进行在线远程面试。这种面试通过语音、视频等方式，让双方有一个直观、深入的了解，并且减少了求职和招聘成本。(姚聿弓盛磊岚)（来源：上海青年报）