中国人力成本增加 印有望取代中国吸引更多投资

印度国内电话费折合为人民币只有约2毛钱/分钟，打国际长途每分钟也才不到3块钱。

　　近日印度媒体从一项调查得出结论，印度有望取代中国吸引到更多海外制造业投资

　　国际先驱导报记者周珺发自新德里 去年印度工人最低报酬约合0.2美元/小时，不到中国广东省最低工资标准的一半；北京CBD写字楼的租金能租到新德里类似地段6～10倍大的面积；印度国内电话费折合为人民币约2毛钱/分钟，打国际长途每分钟不到3块钱……

　　这些似乎都说明一个问题：比起同是第三世界国家的印度，中国“廉价”的比较优势并不突出。

　　印度吸引投资有望取代中国

　　近日印度媒体引用了日本贸易振兴机构（JETRO）对日本制造业在亚洲国家和地区投资情况的一项调查，从数据中印度媒体得出的结论是，随着在中国东南沿海地区投资成本上升，印度有望取代中国吸引到更多海外制造业投资。

　　在JETRO调查的1332家日本企业中，对2007年在印度、越南和中国投资回报看好的分别占67.6％、51.5％和39.9％，而原材料价格上涨和员工工资负担加重是调低日企对在中国盈利前景判断的主要原因。调查显示，中国上海、广州等东南部城市工人的工资水平要高于新德里、孟买、曼谷、吉隆坡和雅加达。

　　报道引用普华永道执行总裁维韦克·梅赫拉的话说，“中国的城市消费越来越高，印度应该借机吸引到更多的寻求世界级标准和低成本的投资商前来，印度有望成为新的制造业中心”。

　　多种因素促中国人力变贵

　　实际上，跨国公司很早就开始讨论投资中国成本增加的问题，而且尤其喜欢拿来与印度相比较，结果发现导致中国人力成本上升主要有两个原因。

　　一是中国外企高层职员收入较高。据默塞尔人力资源咨询机构2005年报告，跨国公司在中国机构中的高层管理人员和专业技术人员的收入，几乎是印度同行的两倍。例如一位中国人力资源经理平均年薪是3.2万美元，在印度则是1.51万美元，中国项目经理和财务分析人员年薪分别是２．３４万美元和１．３２万美元，在印度只有１万美元和8400美元。

　　其二是虽然中国有近8亿劳动力，但技术工人却处于供不应求状态。因此，近年来苏州、东莞等地的一些外资制造企业纷纷以提薪的方式吸引熟练技术员工，防止他们频繁跳槽。美国《商业周刊》去年3月的一篇报道还举例说，一家在东莞经营了14年的灯具厂以40％的加薪幅度（到160美元/月）招工，却仍找不到足够的工人。

　　印度还有一段路要走

　　JETRO的一名高层认为，“调查说明中国在一些成本指标上的优势在逐渐削弱，中国正在丧失它最初的吸引力，这一趋势有利于印度”。

　　但是，印度同样存在问题。默塞尔的全球合伙人马克·沙利文说：“印度的确有人力成本更低的优势，但那里对技术工人的需求也很旺盛，特别是经理级人员，我认为接下来几年那里也会出现工资上涨的现象。”

　　而且，“当全球的公司比较中国和印度时，人力成本毕竟只是影响决策的一个因素。”默塞尔的另一名顾问史蒂夫·格罗斯说，对跨国公司而言，市场的可接近性也至关重要，另外还有基础设施、行政管理效率、人均受教育水平、雇佣的灵活性等等都是值得考虑的方面。显然，在这些方面，文盲率超过40%的印度离中国还有一段距离。