区县干部两年一次“公选”官员工作失误要引咎辞职

　　市第二次党代会以来党建工作综述⑥

　　“富民兴渝”关键在人。五年来，我市不断推进干部人事制度改革，努力建设一支适应直辖市发展的高素质干部队伍。为了让优秀人才脱颖而出，我市在全国率先出台了《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》、《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》，规定各区县（自治县）每两年至少要进行一次公开选拔，公选职位不少于5个。

　　据统计，2005年以来，全市有近100人通过公开选拔走上了领导岗位，有92个市级机关按照笔试、面试和民主测评的规定程序，对空缺的855个内设机构领导职位实行了竞争上岗。2005年3月，我市在全国率先出台了《重庆市党政领导干部辞职实施办法》，规定：“官员工作出现过失，后果严重者必须引咎辞职或责令辞职。”该办法集中体现了我市对干部选拔任用的监督。据重庆日报