我市纠正29起干部选用违规行为

　　“富民兴渝”关键在人。五年来，我市不断推进干部人事制度改革，努力建设一支适应直辖市发展的高素质干部队伍。

　　去年3月，北碚区面向全市公选21名处级干部，当时在万州区政府工作的张毅参加了这次公选，最后在390多名考生的激烈竞争中脱颖而出，当上北碚区林业局局长。

　　“当时考生中北碚区的占了一半多，考试前对此颇有疑虑，但最后录取人员中北碚区的只有6人，区外的有15人。这充分证明这次‘公选’是公正、透明的。”作为“公选”的受益者，张毅昨日对记者表示，希望更多的区县拿出重要岗位来“公选”，为党委政府选到更多的优秀人才。

　　北碚区的这次“公选”，是我市近年来扩大干部“公选”、推进竞争上岗的一个缩影。

　　据统计，2005年以来，全市有近100人通过公开选拔走上了领导岗位。

　　2005年3月，我市在全国率先出台了《重庆市党政领导干部辞职实施办法》，规定：“官员工作出现过失，后果严重者必须引咎辞职或责令辞职。”该办法集中体现了我市对干部选拔任用的监督。

　　近年来，我市对29起干部选用中的违规违纪行为进行了纠正，对36名干部选任失察失误责任者进行了组织处理，对157名领导干部进行了诫勉，对957名领导干部进了任期经济责任审计，建立了巡视工作机构，对24个区县和4个市级部门进行了巡视，促进了领导干部廉洁自律。重庆日报