上海要求企业今年应该至少给职工提高3%工资

　　上海要求企业今年应该至少给职工提高3%工资(图)

　　新华网上海5月15日电 （记者高路）上海市劳动和社会保障局日前发布2007年度企业工资增长指导线，要求全市企业参照3％为涨幅的“下线”，给包括一线职工在内的劳动者提高工资。

　　根据相关文件，上海2007年度企业工资增长的平均指导线为9％，上线为12％，下线为3％。

　　其具体要求是：凡生产经营正常、有盈利的企业，上年工资水平与全市职工平均工资相近的，参照平均指导线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资50％左右的，参照上线增长工资；上年工资水平在全市职工平均工资2倍左右的，参照下线增长工资。

　　此次发布的企业工资增长指导线，是有关部门在综合考虑上海去年的经济增长、物价水平及劳动力市场状况等因素后，对企业提出的工资增长指导意见。

　　上海市劳动和社会保障局工资福利处负责人指出，3％“下线”是基于物价增长等因素确定的，非亏损企业今年的工资涨幅应至少达到这一比例，才能使劳动者的生活水平和上年相当。

　　国资委要求调查国有企业职工工资增长情况

　　新华网北京5月14日电 （记者　任芳）国务院国资委14日发出通知，要求各地方国资委和中央企业对国有企业职工工资增长有关情况进行调查。

　　根据通知，中央企业和各省（区、市）、市（地）国资委监管国有企业均纳入调查范围，调查内容为2004至2006年国有及国有控股企业职工工资收入水平、增长情况、与所在地社会平均工资水平对比分析等有关情况。

　　中国将采取五项举措提高企业职工工资

　　国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，随着中国经济迅速发展，劳资关系总体比较稳定，但仍存在一些不和谐因素。为此，国家劳动和社会保障部将采取五项措施提高企业普通职工工资收入，促进劳资和谐。

　　中国力争5年内在所有企业建立工资集体协商制度

　　新华网天津5月14日电 （记者张泽伟）国家劳动和社会保障部劳动工资司司长邱小平14日在天津表示，中国将力争在未来5年内使各类企业都建立工资集体协商制度，形成正常的工资增长机制。

　　社科院：两年后我国劳动力将出现短缺 工资将上涨

（资料图片）

　　中国社科院昨天发布报告认为，我国农村剩余劳动力远没有想象的那么多，我国正在由劳动力过剩向劳动力短缺的时代转变，这个转变的拐点将在“十一五”期间出现，确切的时间可能是在2009年，这个转变会带来城乡劳动者工资的上涨。

　　昨天(10日)，在中国社科院庆祝建院30周年系列讲座中，社科院人口与劳动经济研究所所长蔡昉发布题为《中国就业增长与结构变化》的报告介绍，农村剩余劳动力是我国劳动力市场的主要资源，目前普遍的说法是我国农村大约有三分之一的劳动力是剩余的，绝对数大约有1亿到1.5亿，但这个数字并不准确。据其研究，目前40岁以下的农村剩余劳动力，绝对数量只有5212万，这与剩余比例三分之一的说法差距甚大。

　　上海市出台新规定：职工工资不涨领导就不能加薪

　　南京百人以上企业都将建工资集体协商制

　　上海要求一线职工工资随企业发展“水涨船高”

　　解读六中全会《决定》：如何规范收入分配秩序

内外有别

　　《决定》提出，到2020年构建社会主义和谐社会的目标之一，是形成合理有序的收入分配格局，合理是指收入分配结构，有序是指收入分配秩序。根据这个目标要求，《决定》在提出完善收入分配制度的同时，还提出了规范分配秩序的任务。如何采取切实有效措施使收入分配秩序得到规范，是社会各界普遍关注的问题，也是维护社会公平的重要环节。

　　新华时评：国企工资不能“只涨老总不涨员工”

（资料图）

　　新华网上海4月1日电 记者季明、高路）最近，上海的国有企业豫园商城给经营者新增了一项考核指标：一线职工“涨工资”。企业提出，职工的收入将与企业效益挂钩，确保一线职工收入在2006年的水平上增长约10％。如果职工工资没有涨到位，经营者自己也将被扣工资。

　　这家企业的做法，在上海已不是孤例。前不久，上海市国资委宣布，将把一线职工工资增长纳入对全市国企经营者的考核评价范围，从而推动国企在分配上适当向一线职工倾斜。

　　国家加强国企工资总额调控 浮动率0.6

　　新华网北京11月30日电 （记者刘羊旸）记者30日从劳动和社会保障部获悉，劳动保障部、财政部近日发出通知，要求有关主管部门要继续加强对国有企业工资总额发放的调控，避免工资水平过快增长。

　　通知要求，各地要积极完善地方工效挂钩政策，指导、督促企业建立工资与经济效益相联系的机制，使企业工资总额和工资水平增长与经济效益增长保持合理关系。