今年大学生就业 平均两个毕业生竞争一个岗位

荆楚网消息（楚天都市报）（记者陈俊旺 实习生曾方）“今年就业形势如何？”“哪些专业比较好找工作？”“找工作应注意哪些问题？”18日晚，武汉大学人文馆座无虚席，武汉大学团委举办的学生职前培训讲座正在这里举行。省人事厅副厅长兼省人才中心主任温兴生应邀做报告，详细分析了今年就业形势，并对大学生求职提出建议。 毕业生人数与岗位数比例为1：2.12 温兴生说，今年就业形势依然严峻。全国大学毕业生共达495万人，我省有30多万人（研究生2.7万人、本科生12万人、高职高专学生16万多人）。省人才中心对我省一季度人才市场供求情况统计发现，大学毕业生人数与社会岗位需求数量的比例为2.12：1，平均每个岗位有2.12个毕业生来竞聘，较2006年的就业压力增大。 从2006年全国大学生就业的调查数据来看，农学、管理学、工学的就业率排在前三位，分别为78.38%，58.02%和55.44%；而高考报考一直很热门的法学和医学，就业率仅有37.85%和31.01%。 虽然就业形势严峻，但我省高校毕业生就业率却在逐年上升：去年平均就业率为85.72％，比2005年增加了3％，这与我省经济持续发展等因素有关。 毕业生求职平均开销在2000元左右 温兴生说，调查表明，一名毕业生求职的平均开销在2000元左右，少则几百元，多则几千元。温兴生说，交通食宿费、通讯费、招聘会门票费、制作简历等，这些求职开销都不低。 据省人才中心近期在我省高校范围内进行的问卷调查，32％的受访毕业生曾遭遇过招聘陷阱。其中，13％的受访者反映，最常见的招聘陷阱是“试用期陷阱”：试用期工资较低，试用期满就辞退，或者延长试用期，迟迟不签劳动合同。 6％的受访学生反映部分用人单位收取各种费用，比如所谓保证金、风险金、培训费等；还有“工资陷阱”，承诺的薪酬不能兑现；此外还有人遭遇“智力陷阱”，大学生的知识产权、创意等被用人单位拿去无偿占用。 缺乏工作经验是毕业生求职最大门槛 缺乏工作经验是毕业生求职的最大门槛。温兴生说，一些高校培养忽略了企业用人的现实需求，忽视了对学生实践能力的培养。 温兴生转述了一些用人单位的意见：“我们企业销售产品都会去调查客户需要，现在高校也派老师到企业了解用人信息，但这些老师多是负责就业工作的人员，而负责教学工作的老师很少和企业交往。” 温兴生建议，大学生要广泛接触社会，了解相关单位的人才需求类型。要积极参加社团活动、社会实践，多接触与专业相关的社会人士，听取他们在职业规划方面的合理建议，主动获悉一些就业信息，争取更多的就业机会。