合肥未来五年就业形势仍然严峻

　　在未来5年中，合肥每年约10万人需要就业，但每年仅能提供岗位6万个左右。记者昨日从合肥市劳动保障局获悉，合肥市在未来五年里的就业和社会保障形势仍然严峻，矛盾将更突出。

　　就业供求比约为3：5

　　在未来几年中，合肥市就业供求总量矛盾尖锐，结构性失业问题突出。

城镇新增劳动力、经济及产业结构调整和企业改制所产生的失业人员、农村转移剩余劳动力交汇在一起，“十一五”期间，预计合肥市每年将有4.7万新增劳动力需要就业，有2.5万农村富余劳动力需转移就业，有3万失业人员需再就业，每年约10万人需就业，整个“十一五”期间约50万人需要就业再就业，所能提供的就业岗位约30万个左右，劳动力供求总量矛盾突出。但与此同时，合肥市实行“工业立市”战略和建设“四大基地”所需的各类人才特别是高技能人才数量又严重不足，远远不能满足需要，结构性失业问题突出。

　　社保基金出现倒挂

　　在就业压力剧增的同时，社会保障基金支付压力越来越大。目前，该市企业养老保险基金当期收支缺口1.2亿元(不含各级财政补助收入)，个人帐户空帐规模1996年1月1日以来累计已达26.8亿元。失业保险当期征收的基金(不含各级财政补助收入)已不足以支付失业职工的失业保险金，失业保险基金促进失业人员再就业的职能作用发挥受到严重制约。基本医疗保险自2005年以来，正常参保群体的统筹基金收支倒挂金额急剧增加，已出现连续7个月的收支倒挂，年末历年滚存结余资金将基本用完。

　　投诉举报量将激增

　　有关专家还认为，在未来几年里，合肥市的劳动关系将更加复杂，维护劳动者合法权益的任务将更加艰巨。未来5年，市场化的劳动关系将更加占据主导地位。劳动关系双方利益越来越明晰化，依靠行政手段调整劳动关系的传统方式面临着严峻挑战，预防和处理劳动争议都面临较大压力，违反劳动保障政策法规规定的举报投诉数量将大幅攀升，在劳动保障领域维护社会稳定的任务十分艰巨。(张玮祝亮)来源：安徽市场报