就业形势实际上正在优化

　　又到了一年中大学生就业的高峰时期。4月下旬国务院召开了2007年全国普通高等学校毕业生就业工作电视电话会议，强调要采取积极措施，大力促进高校毕业生充分就业。就全国的就业形势而言，江苏高校毕业生的就业情况相对较好，这与政府各部门、学校、社会的重视分不开。

尽管如此，针对“就业难”这个老话题，记者近日专访了省高校就业指导专家蒋晨阳。

　　不扩招就业则更难

　　记者：自从扩招第一届开始，高校毕业生的就业难问题就似乎显得非常突出，扩招到底是不是造成“就业难”的罪魁？

　　蒋晨阳（以下简称“蒋”）：首先，把目前所谓的“就业难”归咎于高校扩招，这是片面的。可以这么说，扩招对就业难有一定影响，但如果不扩招，个体的就业会更难。

　　表面上看，因为扩招直接导致人数膨胀，增加了就业竞争，而本质上是因为教育发展超前于社会经济发展，这种不同步把高校毕业生“就业难”现象放大了。在扩招以前，大学教育是“精英教育”，那时大学毕业生的就业期望值更高，只是计划经济体制下的毕业生分配制度，掩盖了这些问题。现在的大学教育已经是“大众教育”，人们对就业的期望值也在逐步降低，扩招使更多的人接受了高等教育，个体的就业综合素质也得到提高，不能把“就业难”笼统地归咎于扩招。

　　为什么工资高的工作不好找

　　记者：社会上也有一些比较理性的看法，认为高校毕业生不是工作不好找，而是工资高的工作难找，应该从哪些方面看待这个问题？

　　蒋：这个问题应从两方面考虑。第一，我国正处于社会转型期，各种机制都不是很成熟。一方面，机关、事业单位和大型国有企业的人事制度是相对比较成熟的，大学毕业生进入这些单位，会有完整的分配、提升制度，但在市场经济的影响和要求下，各类用人单位的人事管理制度也面临着新的改革，新的人事管理理念和模式从形成到成熟是一个发展的阶段。另一方面，中小型民营企业是高校毕业生就业的主要渠道，这类型的企业，从规模、经营到管理大多不够成熟，人力资源管理水平相对比较低。在社会整体的人力资源配备和管理的水平都不是很高的情况下，人才消费存在着一定的非理性因素和急功近利的特点，社会为成熟人才提供的高收入岗位并不少，但是为高校毕业生这样的准人才所提供的高收入岗位确实不多。第二，工资待遇高或者低，和毕业生的自身能力以及对教育回报的期望值有关。由于实践不足，高校毕业生的岗位适应能力和专业应用能力，一直受到用人单位的诟病，准人才和成熟人才在短期内所能创造的价值，存在着很现实的差距。此外，很多家庭，为了培养一个大学生，付出的物质代价很高，这样，在孩子就业的时候，自然会期望得到相应的回报。大学生在选择工作单位时，也会受到这方面影响，如果觉得和自己期望值相差太多，自然会放弃。所以，就导致了这样一种现象：工资高的工作不好找。

　　在这里，也顺便提醒家长，家庭教育的投资不能太盲目，要理性看待投入与产出的合理性。其实，孩子上了大学，接受了系统的高等教育，各方面素质都得到提高，这不就是教育投资的一个最重要的回报吗？

　　“品质”是用人单位选才的重要标准

　　记者：现在流行很多找工作的途径，各式各样的纸质简历、网络招聘等等，以您的经验来看，对用人单位来说，到底最看重的是什么？

　　蒋：其实，简历的形式、内容都不是用人单位选才的尺度，用人单位最看中的是一个人的品质、岗位适应能力和专业应用能力。

　　记者：一个人的“品质”，在初次应聘时似乎很难体现……

　　蒋：一些大型的或者相对成熟的用人单位，在选择后备人才时，都一定有多个环节。经过第一轮的初选，然后是面试，面试是最能考验一个人的品质。一些相对成熟的用人单位对面试环节非常重视，为了更全面考察一个人的“品质”，会设置多个环节的面试，进行多方面考察。经过严格的面试录用之后，还会对人才进行合理培训，让其潜能得到合理发挥。

　　所以说，对应届毕业生来说，在毕业生就业市场和人才市场没必要盲目投递简历，要在选择的针对性上下工夫，提高成功率，争取获得面试机会。

　　就业环境不是恶化，而是优化

　　记者：有关材料显示，近年来高校毕业生离校时就业率保持在70％左右。2007年高校毕业生达495万人，比上年净增82万人，就业环境是不是真的越来越恶化了？

　　蒋：我觉得，高校毕业生的整体就业环境不仅没有恶化，而且正在优化过程中。第一，在计划经济时代，大学生的就业都是国家分配。而市场化的过程本身就是“优化”的过程，市场经济使资源配置更加合理、公平、公正。第二，人力资源学科正在成为一门重要的学科，并正在快速发展，这为用人单位选择人才提供了更加完备、科学的理论指导。第三，政府、学校、社会对就业的研究、关注越来越多，这也无疑将有利于就业环境的“优化”。最后，就业主体，即大学生本人越来越重视对自己职业生涯的规划，而不像以往“我是一块砖，东南西北任你搬”这样盲目地找工作，职业生涯的合理规划将使大学生对工作岗位的选择更加贴近自身情况，这正说明了就业环境的“优化”。

　　高校如何应对“就业难”

　　记者：从目前的就业形势来看，就业难，是高校的责任吗？

　　蒋：解决“就业难”这个问题，学生这一主体的因素是最重要的，学校、社会对具体的个体来讲是外因。

　　不管哪个学校，什么专业，都有优秀的毕业生，并且能找到不错的工作。这说明，个人的努力程度是就业能否顺利的关键。当然，目前我国的高等教育在高速发展中，也确实存在一定的问题。发展中，不断出现新的理论和技术，教育具有滞后性。另一方面，高校的快速发展带来了一系列问题，如办学条件、师资队伍、投入的落后，都对高等教育质量形成了一定影响。这些问题，高校已经正在逐步改进，比如很多高校都在实行教学制度改革，给学生很大自主权，让学生给老师打分，这样逐步完善教师队伍，改善教学质量。

　　任何社会变革都是渐进的，不可能发生突变，社会转型期的问题最多，在实践中会得到逐步解决。

　　媒体不应夸大“就业难”

　　记者：媒体经常会有一些“大学生卖猪肉”、“博士生修电动车”、“大学生争当搓澡工”之类的报道，应该怎样看待这个问题？

　　蒋：大学生就业压力加大，是我国高等教育从精英教育转向大众教育形势下必然发生的碰撞。媒体对“就业难”个别典型现象的重点报道，有时是戴着放大镜来看“就业难”现象。取悦读者、提高发行量、扩大影响力，这些目的使媒体的价值取向有时候会出现一些问题，影响报道的客观性和普泛性。媒体的报道对大学生心态有一定的影响，因此媒体的报道应该尽量多一些正面的案例，帮助大学生树立自信，引导整个就业环境朝着更加健康的方向发展。

　　采访快结束时，蒋晨阳说：“再过若干年，很多问题就能逐步解决了。”他认为，目前出现的就业问题都是特定时期出现的不可避免的矛盾，社会发展过程中总会出现这样那样的矛盾，随着社会的发展，现在的这些矛盾会逐渐得以解决，我们现在所做的一切也正在缓和、解决这些矛盾。