工作踏实忠诚度高 企业6000高薪招残疾人大学生图

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　　五月二十日是第十七次法定“全国助残日”，北京市残联当天上午在北京市人才市场举办第六届残疾人大学生专场招聘会。此次招聘会共有近五十家用人单位和三百余名应届、往届残疾大学生参加，为残疾大学生提供的就业岗位达六百余个。图为残疾大学生在应聘某公司提供的职位。中新社发傅蕾摄

　　昨天是第17个“全国助残日”，市残联和市人才服务中心联合举办了残疾人大学生专场招聘会。包括松下、IBM、北大方正、沃尔玛等知名公司在内的50多家企业带来了600余个就业岗位。有的企业现场招聘展板上，甚至直接开出了月薪最高6000元。

　　据了解，今年将有147名应届残疾人大学生毕业走出校门，加上往届仍未实现就业的残疾人大学生，本市共有200余名残疾人大学生面临就业难题。

　　而在昨天的活动现场，记者发现，虽然是残疾人大学生的专场招聘会，不少只有初高中学历的残疾人也赶来参加。“我们残疾人就业本来就不容易，普通的招聘会根本就没有我们的机会，今天听说有专门针对残疾人的招聘会就来试试运气了。”一位已经40多岁的肢体残疾人对记者说。

　　各企业招收人员还是以内勤，财务，保洁员，技术员，呼叫中心坐席员，接待用户投诉、咨询的客服人员为主，一般要求有比较好的沟通能力，需要掌握上网知识。但也有企业招收IT工程师、安全监控员等专业性要求很高的职位。

　　在福利待遇方面，很多企业提供“五险一金”，有的科技公司甚至为“主任销售”开出了3000—6000元的高月薪。

　　谈起为什么特意招收残疾人，清芷园物业管理有限公司负责招聘的一位人员坦言，国家要求企业按比例招收残疾人的政策是其中一个原因。同时，经过实践检验，残疾人工作起来更踏实，并不比健全人差。“残疾人一般不会轻易跳槽，对企业的忠诚度更高。来我们公司工作的残疾人最长的已经有四五年了。”

　　松下电子部产品有限公司的主管也表示，在招收残疾人前，他们会根据岗位要求限制残疾人的残疾类别。“我们需要的是可以进行生产性操作的人员，就会选择那些轻度听力障碍的残疾人，不会对生产产生影响。”这位主管介绍，虽然通常对残疾人的培训有些难度，时间也会更长，但只要他们掌握了，会比健全人做起工作来更专心。公司对去年招收的5名残疾人的表现就很满意。

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