北京：354名局级领导干部和企业高管竞争上岗

　　刘淇同志在市第十次党代会上所作的报告中提出，党的建设在创新中得到加强。记者昨天从市委组织部获悉，五年来，本市党的建设在加强领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、实施首都人才发展战略、推进基层党建工作创新四项重点工作中取得了重大进展。

　　“把干部理论培训、党性锻炼与职业培训、职业训练结合起来，增强培训的针对性和实效性。”五年间，累计培训干部77万人次，其中，培训局级干部1.2万人次，处级干部13万人次，基本实现全市在职干部普遍轮训一遍的目标。此外，在开展保持共产党员先进性教育活动中，共落实帮扶资金29.1亿元，结成帮扶对子6.7万对，走访慰问困难群众22.3万户，慰问钱物折合人民币3.1亿元，有效解决了一批群众关注的热点、难点问题。

　　班子结构　八成区县局级干部本科以上学历“领导班子和干部队伍建设中突出了素质能力取向。”据介绍，目前全市区县党政领导班子中全部配备了40岁左右的年轻干部，区县局级领导干部中具有大学本科以上学历的占到同级总数的83％。妇女干部、少数民族干部、非中共干部在领导班子中的所占比例都有了新的提高。五年间跨区县、跨部门、跨领域交流区县局级领导干部共980名，进一步增强了干部队伍活力。

　　干部能上能下354名局级领导干部和企业高级管理人员竞争上岗106名干部被解职

　　截至2006年底，全市共有354名局级领导干部和企业高级管理人员、4144名处级和19606名科级干部通过公开选拔和竞争上岗走上了领导岗位。本市还建立了考任分离的后备干部资格准入制度，先后选拔了两批区县局级后备干部共1097人，初步实现了后备干部信息资源共享和统一调配、使用。与此同时，本市还实施调整不胜任现职领导干部、领导干部任职试用期制度，探索建立正常的干部退出机制。截至2006年底，全市各级共调整不胜任领导干部1462名，有106名干部因试用不合格被解除试用职务。

　　人力资源开发　首都人才总量达214万

　　为解决高层次人才和紧缺人才问题，本市着眼于首都经济社会发展和增强首都城市核心竞争力，着力培养高级公共管理人才、高级经营管理人才、高级专业技术人才、高技能人才和国际化人才。同时，高技能人才培养工程、农村实用人才培养工程等工作全面展开。据不完全统计，首都人才资源总量已达214万，基本适应首都经济社会发展的需要。

　　基层组织工作条件　基层党组织工作和活动经费党员年人均不低于100元

　　目前，本市基层党组织工作条件有了明显改善:按照党员年人均不低于100元的标准，建立基层党组织工作和活动经费制度。按每人每月200元标准对新中国成立前入党的农村党员实行生活补贴。共解决社区和“两新”组织党组织活动场地2497个。投入资金近6000万元，新建和扩建村级组织活动场所1089个，使全市3911个村级组织活动场所基本达标，占行政村总数的98.8％。

　　基层民主建设　121个社区党组织负责人直选产生

　　在基层民主政治建设方面，全市3900多个村普遍实行村委会换届直接选举和村级党组织换届“两推一选”。2006年全市社区换届中共有121个社区党组织负责人通过直接选举产生，934个社区党组织负责人采取“两推一选”方式选举产生，进一步激发了党内活力。(记者徐飞鹏)

　　（来源：北京日报）