中国企业人力资源管理现状调查

　　中国企业人力资源管理现状调查

　　中国人民大学劳动人事学院

　　中国人民大学人才开发与评价中心

　　易才人力资源发展研究中心

　　说 明

　　尊敬的企业负责人：

　　随着全社会对人力资源管理认识的深入，企业对人力资源管理也越来越重视，在制定自己的人力资源管理政策和制度时急需科学、规范的信息和资料。

近几年国内一些咨询和服务机构也发表过一些关于企业人力资源管理方面的调查数据，如薪酬调查等，但不是缺乏系统性和科学性，就是样本太小，缺乏代表性，对企业的参考价值不大。

　　中国人民大学劳动人事学院作为国内最早成立的专业学院，从1993年起为企业和政府机关提供人力资源管理咨询和培训服务，受到了社会的广泛好评。与此同时，我院也希望进一步满足企业的要求，对国内有关人力资源管理的状况进行较为全面、科学的调查研究。为此，劳动人事学院与易才人力资源发展研究中心合作，进行一次大规模的企业人力资源管理状况调查。

　　一、调查目的

　　本次调查的目的在于从总体上了解中国企业的人力资源管理状况，全面收集第一手数据，从不同产业、不同地区、不同所有制等方面描述、说明我国企业人力资源管理的实际情况，尽可能用定量的方法做出比较科学的说明和解释，最终形成一个类似于“中国企业人力资源管理白皮书”之类的总报告。这个报告将对企业的人力资源管理决策发挥重要的指导作用。

　　参加调查的益处：每个参加调查的企业都将免费得到一份这样的报告。同时，我们还可以根据参加调查的企业的要求，按产业或地区提供企业所需要的资料或对企业进行个案分析。

　　二、调查方式

　　本次调查采用两种方式：一是问卷调查；二是访谈。对象都是企业人力资源管理部门的负责人或负责人力资源管理的副总经理。

　　请注意：本次调查不收取企业任何费用，完全免费。

　　专家简介

　　孙健敏教授

　　博士，教授，博士生导师，中国人民大学劳动人事学院副院长。美国纽约州立大学管理学院兼职教授，香港浸会大学商学院、中国人民大学商学院、中山大学商学院兼职教授。著名的人力资源管理专家，中国人力资源管理专业的开创者，被喻为"实力派"的理论与实践相结合的先驱。曾留学美国、加拿大、澳大利亚出访英国、法国等。

　　主要研究领域：民营企业发展战略、组织结构设计、人力资源管理制度设计、人员素质测评理论与技术、领导者素质模型建设、管理技能开发与评价等。先后主持或参与了国家自然科学基金项目、社会科学基金项目、教育部基金项目、"211工程"项目、国际劳工理组织项目、国际合作项目以及多家政府机构的委托项目等，在《管理世界》、《经济理论与经济管理》、《南开管理评论》、《社会学研究》、《人类工效学》、《中国人力资源开发》等刊物上发表50多篇学术论文主持编写或翻译出版了《人力资源管理》、《组织与人力资源管理》、《创造性问题解决》、《管理中的沟通》，《管理技能开发与评价》、《管理学》、《组织行为学》等著作20多部。提出了"企业成长的阶段性"、"人才流动的社会协同论"、"绩效的三维结构"、"绩效影响因素的四维度模型"、"企业变革的7阶段模型"、"三维的领导理论"等。

　　 咨询与培训案例：兼任国内多所大学的EMBA课程。先后担任深圳华为技术有限公司、TCL集团、福建实达电脑集团、广东万家乐、江苏双良集团、山东三角集团、山东电力工程咨询院、首都公路发展股份公司、烟台长城等多家企业的高级管理顾问；为中国电信集团、中国移动通讯、中国工商银行、招商银行、天津中美史克、海南航空、南方航空深圳中科智集团、青岛颐中集团、宁波大红鹰等近百家企业提供顾问服务。