强化目标责任考核 在建设西部强省中走在前列

　　宝鸡市市长王 宏

　　在学习贯彻省委、省政府下发的《关于各市（区）和省直部门年

　　度目标责任考核试行办法》中，我们深深感到，《试行办法》是全面

　　落实科学发展观，构建和谐社会的客观需要，是落实省十一次党代会

　　精神，推动发展建设西部强省的必然要求，是加强作风建设、推动工

　　作落实的重大举措，体现了省委、省政府推动科学发展、促进社会和

　　谐的坚强决心。

我们要按照省委、省政府的部署，紧紧围绕建设西部

　　强省这个总目标、总任务，从宝鸡的实际出发，进一步改进和强化目

　　标责任考核工作，从现在做起，从具体工作做起，激励各级领导干部

　　把精力集中到干实事上，把功夫下到抓落实上，朝着在西部率先实现

　　工业化、率先建成现代化大城市、率先实现全面小康的目标迈出新的

　　步伐，在建设西部强省中走在前列。

　　强化目标责任考核，首先是要引导各级领导干部牢固树立科学发

　　展观和正确的政绩观。省委、省政府《试行办法》最鲜明的特点，是

　　充分体现了科学发展观和构建和谐社会的战略思想,体现了科学发展、

　　构建和谐的发展理念，其最终目的是引导各级领导干部牢固树立科学

　　发展观和正确政绩观，把经济社会切实转入科学发展的轨道。我们要

　　结合省党代会关于基本省情和加快发展的重要论断，准确把握《试行

　　办法》的精神实质及其所要达到的预期目的，充分发挥《试行办法》

　　的导向和激励作用，始终突出加快发展、科学发展、和谐发展，既关

　　注经济指标，又重视社会事业和党的建设，既看重考核结果，又重视

　　考核过程和群众评价，更注重考核结果的使用。

　　强化目标责任考核，核心是要牢牢把握科学的考核指标体系。《

　　试行办法》另一个鲜明特点，是考核指标更加科学，考核体系更加完

　　备，尤其是围绕省委、省政府确定的全省经济社会发展总体目标和阶

　　段性目标，提出了涵盖经济发展、社会发展、人民生活、环境保护、

　　社会安全、班子和队伍建设6大类21项内容的指标体系。我们将主动

　　与省上对接，按照新的考核指标体系和下达给宝鸡的目标任务，按照

　　“关中率先发展，宝鸡领跑关中”的更高标准，修改制订宝鸡市目标

　　责任考核办法，把率先实现工业化、率先建成现代化大城市、率先实

　　现全面小康的目标任务分解落实到各项工作中去，确保全面和超额完

　　成省上下达的目标任务，为建设西部强省多做贡献。

　　强化目标责任考核，重点是要增强数量、时限、标准、责任四种

　　意识。目标责任考核只是手段，目的是鞭策各级干部干事创业，形成

　　竞相加快发展、促进社会和谐的局面。在工作中，我们将进一步增强

　　数量意识，将年度考核指标细化量化，贯穿于工作的全过程，加强量

　　化管理，严格兑现落实；增强时限意识，明确工作时限要求，列出时

　　间进度表,做到环环相扣，高效运行，以最快的速度获得最佳的效益；

　　增强标准意识，坚持高起点、高标准，敢于与高的争、与快的比，在

　　加快发展中争先进位，争创一流工作业绩；增强责任意识，层层分解

　　目标任务，做到人人肩上有担子，项项工作有着落，形成分工负责、

　　各司其职、协同作战、各尽其力的局面，使宝鸡市各项工作在全省创

　　一流，在西部有位次，在全国有影响，把“三个率先”的目标一步一

　　步变为现实。

　　强化目标责任考核，关键是要形成正确的用人导向和干事创业的

　　浓厚氛围。实现“三个率先”、在建设西部强省中走在前列，关键在

　　干部，关键在落实。我们将始终坚持“德才兼备、廉勤兼优、重视基

　　层、看重实绩”的用人导向，把目标责任考核的结果与干部选拔任用

　　结合起来，以发展论英雄、凭实绩用干部，使那些想干事、能干事、

　　干成事、不出事的优秀干部脱颖而出，担当重任。同时，把强化目标

　　责任考核与转变干部作风结合起来，引导各级干部以不图虚名、踏实

　　干事为荣，以得过且过、无所作为为耻，始终保持昂扬向上的精神状

　　态，始终保持迎难而上的工作激情，扑下身子抓工作，深入基层抓落

　　实，真正做到为民、务实、清廉，以优异的成绩迎接党的十七大胜利

　　召开，在推进宝鸡实现“三个率先”和加快建设西部强省的进程中，

　　创造出经得起实践检验、经得起群众检验、经得起历史检验的新的业

　　绩。