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职业经理人成了“高压群体”

  本报记者 魏和平 集财富、能力、名声于一身的职业经理人在生活与工作中却成了一个“高压群体”,这的确出乎人们的意料。

  在7月14日~15日召开的“2007年度全国企业职业经理人年会”上,中国企业联合会、中国企业家协会和北京数字100市场咨询有限公司联合发布的《2007年度职业经理人发展报告》显示,九成多职业经理人需要加班工作,近五成的职业经理人表示“经常感到体力透支”、“有较大的精神压力”或“有明显的慢性病”。


  中国企业联合会常务副理事长孙延祜表示,该报告是对中国企业联合会中的9000多名职业经理人进行的调查问卷结果。

  “参加调查的职业经理人中,男性占了八成,年龄多集中在35~50岁之间,占调查总体的65%;他们中有本科以上学历的职业经理人占到了调查人数的67%。”孙延祜说。

  根据该报告,每天正常上下班的职业经理人仅约占被调查人数的7%,每天加班1~2小时的职业经理人约占50%,约34%的职业经理人每天加班为3~4小时,还有约8%的职业经理人每天加班为5~7小时,甚至有约1%的职业经理人每天加班8~10个小时。

  孙延祜说:“从整体来看,外资企业职业经理人的工作时间较长,工作负荷更大,近六成的职业经理人每天加班超过3小时;每天加班5小时以上的人群主要是私营企业的职业经理人。”

  正是由于上述情况,只有五成多职业经理人在调查中表示“目前身体和精神状况比较正常或非常正常”。

  报告认为,由于其职业的特殊性,由于其工作压力较大,也由于其工作时间长,一些职业经理人的身体普遍出现亚健康状况。

  根据调查,约11%的职业经理人认为“经常感觉体力透支”,约27%的职业经理人认为“有较大的精神压力”,约6%的职业经理人表示“有明显的慢性病”。

  其中,在“经常感觉体力透支”一项,私营企业的职业经理人比例最高,达到15.4%;在“有较大的精神压力”一项,外资企业的职业经理人最高,达到了34.6%;而在“有明显的慢性病”的调查中,国有企业的职业经理人占的比例最大,达到其群体的13.2%。

  “通过调查与研究,我们发现职业经理人群体处于一个高压的状态。”从事该调查报告研究的北京数字100市场咨询有限公司市场总监熊瑛分析说,相对来说,上述调查也从另一个侧面说明,外资企业的职业经理人会更好地调节自己的生活与工作节奏,这值得国有企业和私营企业的职业经理人学习,“我希望他们有一个快乐工作的心态,找到一种比较高效的工作途径。”

  孙延祜也认为,职业经理人在提升自己能力的同时,也应该更加重视怎么达到生活与工作的平衡。
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