一个普通民企奏响的和谐乐章

　　一个普通民企奏响的和谐乐章

　　和谐，是生活富足，心情愉悦，精神快乐的总结。她体现着社会文明发展的前进步伐。国家的和谐，是无数个和谐的团体构建而成的，她有着丰富的内容和实际的行为，不只是一种向往和憧憬。

　　我就职于山东某地区一家普通的民营企业，这是一家专业的营销公司。在企业里没有现代的办公楼房，也没有高端的科学技术，没有现代都市里的繁华与潇洒，更没有月入几千元的白领享受。但是，在这家企业里，却有着士气高昂的战斗团队；有着共同承担风雨、共享成功喜悦的高度一致的价值观；到处洋溢着团结紧张、严肃活泼的良好氛围；到处飘洒着“感恩的心。”在公司工作这两年时间里，一直被企业这种深邃的文化感染着，感动着。终究其因，我终于明白，是这个企业在社会中的正确定位才有了企业今天如此“和谐”的局面。

　　“企业发展到一定规模，就意味着企业不再属于谁，而是属于社会，它是要担负社会责任的。”这就是公司老板和领导班子对企业的定位和价值取向。

　　于是，一个员工在公司里就代表着社会中的一个家庭，既然，企业是社会的，就必须努力创造出一个个和谐家庭出来。这在企业中，决不只是一个决心和一个口号，而公司确实让所有员工都感受到了家一般的温暖。

　　一年前，公司开展了一项“孝心活动。”就是员工从每月的工资中拿出10%，公司拿出相应的10%，作为孝敬员工自己父母的基金。此基金每半年由公司指派所有主管送到所属员工的父母手中。还记得活动的第一次，公司收到了几乎所有员工的信件或电话，他们饱含对公司的感谢，有的家长都禁不住声音颤抖。因为，在这个城市里还有很多家庭处于经济紧张的状态。当然，他们更想感谢的是公司对孩子的教育。

　　今年初，公司投入了大量资金购买了投影仪，为所有主管配备了笔记本电脑，建立了专业的学习室，让员工在工作闲暇时不断给自己“充电，”还时常高薪聘请“外脑”来给大家授课，丰富知识。为员工提高全面素质，提高自己在社会中的竞争力提供了很好的平台。员工们也都能认识到这些精神财富的收获是用金钱无法衡量的。

　　公司做大了，人多了，发生以外是难以避免的。今年二月份，公司员工小白准备结婚，在装修新房时不小心从高达三米多的梯子上摔下来，造成左脚跟粉碎性骨折。公司虽然为每个员工购买了意外险，但高额的医疗费对这个普通的家庭来说还是捉襟见肘。公司领导在看望小白回来后当即决定，从小白开始，凡需住院治疗的员工，公司将给予50%的报销，并每月给予500元的生活补助。到目前为止，公司已给予3名员工进行了报销和补助。当他们收到这份滚烫的，署名为公司全体员工的补助时，无不热泪盈眶。还有一名员工的家长把自家生产的苹果挑到公司好几担，说让大家尝尝。

　　公司的用意其实就是把更多创收的利润以各种形式分发给大家，让大家不再有后顾之忧，以更好的心情投入到工作中，从而实现公司与个人的双丰收。

　　看过很多专家学者对民营企业的评论。有人说，民营企业对员工是一种利用，而不是真情的流露。也许，那是大部分民营企业的表现，或者是民营企业发展初期必然经历的过程。但在这家企业确实都是发自内心的关心他人，和真情互相的流动。也许下面一个发生在公司里的故事会对此更有说服力。

　　入公司仅有一年的小鲍，是一名微机员。她来自农村，父亲因病过早的离开了人世。去年的这个时候，农村就要收玉米了，她的母亲因为支撑整个家庭过度劳累导致椎间盘滑脱，需要去北京接受治疗，临走时，公司拿出5000元钱送到小鲍手里。但俭朴的母亲在北京住院还不断念叨着自己家里的玉米地，姐姐陪在母亲身边，弟妹还小，这可难坏了小鲍，这可是这个家庭下半年重要的收入啊。公司得知情况后，立即作出决定，有一名公司领导带领20名年轻的小伙子，开着5台厢货车，仅用了一天20亩玉米全部收到了小鲍家里。帮忙的员工没有在小鲍家吃饭，带刺的玉米叶划伤了脸，没有怨言。因为所有的人都懂得，他们在传递着世界上最珍贵、最纯洁的“爱。”不需要任何语言，不需要任何赞美，只要自己内心涌动着一股暖流，有一种幸福感就足够了。

　　也许，这些在现代化都市里早已习以为常，这都是员工应该享受到的待遇。但在这里，敢说，民营企业仅此一家。

　　也许，我所记叙的都是生活中的琐事，但是，和谐，就应该由如此让人收获、让人感动的点点滴滴汇聚而成。

　　记得，和人力资源部助理聊天时谈起公司“和谐发展”的话题。她说，说到公司和谐发展，她脑海里就会浮现出一群人，那就是公司员工的家属，她认为他们是最伟大的。我迟疑了片刻，便认同了她的观点。

　　由于公司是服务行业，面对日趋激励的市场竞争，每个人每天在自己的岗位上忘我的工作，总怕落后于对手。每个员工都自觉形成了当日的工作不完成就不下班的习惯。可谁家里没有事啊，女员工还要带孩子，男员工还要担负重、脏家务。但在公司里，没听过一个人抱怨过下班晚，更没有家属反映过。因为，他们明白，在这样一家企业里工作，不仅可以让一家人衣食无忧，还会让自己不断掌握更多的技能，让自己从心智上得到拓展和提升，从而不断积累人生的财富。苦点，累点算什么，只要这一切付出，都值。

　　“和谐”，在公司内没有豪言壮语，没有惊天动地，都落实在具体的事情上，都体现在员工真实的感受中。

　　“作为一个企业家，要胸怀祖国，企业才能走的更远。而我们在国家‘科学发展共建和谐’的号召下，就是要做一些事实在在的事情，尽我们所能为更多家庭的和谐作出贡献。”公司是这么说的，也是这么做的。

　　愿所有的民营企业都能把“科学发展共建和谐”视为己任，立足自己，开阔胸怀，为实现国家的富强、安定作出应有的贡献！