职工违章该不该公示？

　　一家企业规定，车间在对违章职工进行经济考核前必须对其违章情况予以公示，然而此举却在职工中引起了不小的争论——职工违章该不该公示？

　　新闻事件

　　本报讯 最近，在郑州铁路局新乡机务段运用车间的公示栏前，经常围着许多职工，边观看边议论，话题都是关于职工违章的。

　　原来，该段前不久出台了一项规定：在对职工违章进行考核前，违章情况必须进行公示，违章职工确无异议并且签名认可，方可对违章职工进行经济考核。

　　公示违章增加了不小的工作量，分类统计、电子录入、打印张贴、信息更正等耗用了基层管理人员很大的精力，他们嫌公示过于烦琐。

　　一部分职工更是难以接受。他们觉得违章本来就不是件好事，再把名单公布出去让全段的人都知道，甚至会传到亲戚朋友、妻子儿女那里，岂不是太没有面子？他们甚至认为把违章名单进行公示有公开职工隐私的嫌疑。

　　该项规定实施后，该段各个车间每周都将违章在公示栏内进行公示，对自己违章有异议的职工可到车间进行核对或申诉，确实存在误报、错报或有特殊原因的，车间会及时纠正。7月6日，该段运用车间安全检查人员在侯月线蹲点抽查中发现，6趟列车通过磨滩站后实习司机未执行开窗了望的规定，属于一级违章。该违章行为在公示栏内曝光后，实习司机刘小增到车间解释不开窗了望的原因：段上规定机车通过磨滩站分相后，实习司机必须到机械间确认劈相机启动状态，但磨滩站通过速度高，确认劈相机启动后机车已出站，根本来不及开窗了望。车间根据刘小增反映的情况，派人添乘机车进行实地调查，确认执行此规定有困难，及时对上述6班人员的违章予以删除，并建议对规定做相应更改。

　　对这项公示措施，该段明确表示，工作中的违章是关系到铁路运输安全和人民生命财产安全的大事，并不是职工个人的事情，所以不能说是个人隐私，车间必须按照“厂务公开”原则进行公示。如确实搞错了，职工提前申诉，不但不会烦琐，反而会减少因错误考核造成的更多麻烦。

　　职工们也私下议论，违章公示至少让被考核职工知道了是因为什么犯的错，能及时吸取教训，否则下次很可能还是因为同样的原因被考核，工作中的违章很难得到及时改正。

　　“违章公示制度”虽然让大多数职工弄了个“明白”，但也给管理人员增加了难度，因为也有个别人抵赖不认账。对于这样的职工，该段一是加强思想道德教育，二是要求管理人员在检查时发现违章后注重“证据”的收集，有的录像、照相，有的当面纠正，有的进行数据分析（相对于有监控记录装置的岗位），只要证据充分，就不怕不认账，使违章考核从“职工申诉举证”倒置成了“检查考核举证”，既让违章职工心服口服，又最大限度地维护了职工的合法权益，避免了管理人员与违章职工的矛盾，促进了安全生产的平稳发展。（张林）

　　编辑点评

　　完美的真正定义

　　曾经看过一本书，印象深刻———哈佛商学院一位著名教授给弟子们的学训不是有关做生意的技巧，而是让他们学会以完美的真正定义来看待自己和身边的人：不是完美无缺、无可挑剔的，而是完整的、不缺少任何重要细节的带着缺点的整体。

　　随着人才和市场的竟争加剧，人们生活和工作的节奏加快，压力加重。企业职工面对激烈的竞争和工作的压力，容易出现心理紧张、痛苦、丧失信心等不良心理状态，在这种情况下，再如文中企业将其所犯错误公之于众，必然产生挫折感。

　　我们不能预知生活和工作的各种情况，但正确的心态可以令我们能够适应它。一个人如果心态积极，乐观地接受挑战和应付麻烦事，就一定能在企业里得到很好的成长。

　　文中企业帮助职工在挫折感产生后，冷静分析，违章不是个人隐私，而是事关大局，让员工“丢人”并不是管理者的目的，让职工们在挫折中反思、反省并重新振作才是最终目标。如果职工的“挫折”事出有因，也为他们提供了一个申辩的机会和说理的地方，有利于职工重新校正自己的心态———完美并不是不犯错，而是认识它、征服它，重新来过。（晓燕）