闲话“让座”

　　李明天

　　常常乘坐公交车，常常遇到让座的问题。依我所见所闻，若要分类，可以概括为三:一是遇到老幼病残，无论大姑娘还是小伙子立即起身，笑脸相迎，真诚相让，谓之主动型；二是则需要售票员“请给老人让个座”的提醒，或者像我的老伴用手指指他(她)所占据的“老幼病残孕专座”，他(她)才勉强地从座位上站立起来，可谓被动型；还有三是不动型，你看，他(她)二郎腿一跷，双目一闭，售票员的提醒充耳不闻，老人在面前站立不稳视而不见，任凭天摇地动，亦泰然坐之。有那么一次，有位老大娘站在我面前，我看临座的年轻人一张报纸半遮面，毫无让座之意，我便把座位让给了她，我问:“您老高寿？”她说:“七十三岁。”我会心一笑:啊，原来是个大妹子呀！我不清楚“专心”看报的年轻人看的是什么，如果报纸上刊登的是“迎奥运，讲文明，树新风”，或者是“知荣辱，讲正气，促和谐”的话，他会生出什么感想来？

　　北京正在加快城市交通结构优化调整，确立公共客运在日常通勤出行中的主导地位，那么，公交车上的让座问题将会显得更加需要。诚然，让座问题属于生活中的一件小事，但它是“小中见大”的，从中可以窥见一个人的文化素质，一个城市的文明程度，一个社会的精神风貌。鲁迅不是从“一件小事”中，看到一个普通车夫的高大形象吗？雷锋“出差一千里，好事做了一火车”，我们不是可以从他所做的平平凡凡的事情中，感受到一个普通战士的可贵品格吗？列宁在他的著作中，一而再地阐明小事情和大事情之间的联系，认为“做小事情是争取做大事情的最可靠的阶段”，“要成就一件大事业，必须从小事做起”。所以，我们无论在工作中，或是在生活中，决不可忽视小事情，拒绝小事情。

　　在人的一生中，不仅在公交车上有个让座的问题，而且在工作上也有个“让座”的问题。比如，在一个岗位上，你干不了或不好，就要给能者，智者，贤者“让座”；又比如，你到了离退年龄，就要给年轻人“让座”。如此等等。对待这种“让座”，你能像公交车上让座那样坦然吗？这种“让座”可以从根本上改变那种“干不干一个样”，“干了干不了一个样”，“干好干不好一个样”的不正常的状况。这对强化干部队伍建设，提高干部队伍素质具有十分重要的意义。无论正史和传说，古代和现代，都出现过许多荐贤、让贤的范例，值得称赞之，学习之，弘扬之。当然，这种“让座”不像公交车上让座那么轻而易举，而需要人们具有更高的觉悟，更宽阔的胸怀，更高尚的品德。

　　“数风流人物，还看今朝”。什么是风流人物？我们的开国元勋，是；我们的英雄张思德、董存瑞、黄继光、雷锋等等，是；我国这次也是首次评选出的全国道德模范，是；尊老、爱幼、助残、扶弱，“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”者，也是。在道德建设方面，让我们每个人从我做起，从点滴做起，从现在做起吧！这样，一个“更加文明、更加和谐、更加美好”的社会必将出现在神州大地。