淄矿集团“重奖”激励职工技术创新

　　本报讯 （记者孙覆海实习生葛红普通讯员朱兴中)日前，山东省淄矿集团工会对基层各矿厂广泛征集有价值的群众技术创新成果，有230多项优秀创新成果不同程度地解决了生产难题，极大地提高了生产效率，促进了安全生产。

　　据介绍，为使创新活动普遍化，该集团每年组织一次职工技能大比武和不同层次的技术培训，鼓励“门外汉”尽快掌握新工艺、新技术。去年，全公司有8300多人参加了“百岗千人”大比武。今年的技术大比武已层层展开，有万余人参加，1000多个岗位的状元在11月底前决出。集团工会同时鼓励经验丰富的职工积极参加技术攻关交流、发明创造，各单位都成立了科技攻关小组，采用“张榜亮题”、打擂攻关等多种办法攻克科技难题。集团工会还制定了完整的技术成果征集、筛选、评审、推广程序，吸引了广大职工积极参与科技创新。

　　该集团大力进行多种方式的奖励，把职工中具有较高技能水平、良好职业道德、贡献比较突出，在基层影响大的技能人才，评选为劳模、首席技师或有突出贡献的中青年专家。对首席技师和有突出贡献的中青年专家，一年各评20名，分别享受300元～400元的月补贴。另外，把产品冠以发明者的名字，组织他们外出疗养和旅游，进行荣誉奖励。为了使技术创新深入下去，该集团还打破荣誉终身制，对首席技师和有突出贡献的中青年专家，4年之后如果没有新的成果，则重新参评。

　　群众技术创新活动给企业带来了巨大的经济和社会效益。其中，有的成果在新技术应用方面达到国内先进水平，有的在新产品开发方面填补了空白，有的则在设备改造维修和技术升级方面取得了可观的经济收益。